劳动合同和劳务合同能同时签吗能同时和两个公司签劳动合同或实习合同吗？
不能，一个员工和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
那么劳动合同和劳务合同能同时签吗？
不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同和劳务合同能不能同时签《劳动合同法》第十条
能否同时与两家公司签订劳动合同或实习合同？
律师回答
摘要：劳动合同和劳务合同不能同时签，一个员工与两家公司签劳动合同属于违法行为。劳动者只能与用人单位签订劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。同时与多个用人单位建立劳动关系会对完成工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。
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就职于多家公司是否可行？
就职于多家公司是否可行，取决于具体情况和相关法律规定。在某些国家或地区，允许个人与多家公司签订劳动合同，以充分利用自己的时间和技能。然而，需要注意的是，就职于多家公司可能会带来时间和精力上的压力，需要合理安排工作时间和任务优先级。此外，还需留意每家公司的合同条款，确保没有违反合同约定。在法律层面上，需要遵守相关劳动法规定，避免违法行为。总之，就职于多家公司可行，但需要谨慎考虑个人能力和法律规定，确保能够履行各项职责和义务。
就职于多家公司是否可行，取决于具体情况和相关法律规定。在某些国家或地区，允许个人与多家公司签订劳动合同，以充分利用自己的时间和技能。然而，需要注意的是，就职于多家公司可能会带来时间和精力上的压力，需要合理安排工作时间和任务优先级。此外，还需留意每家公司的合同条款，确保没有违反合同约定。在法律层面上，需要遵守相关劳动法规定，避免违法行为。总之，就职于多家公司可行，但需要谨慎考虑个人能力和法律规定，确保能够履行各项职责和义务。
结语：劳动合同和劳务合同不能同时签。一个员工与两家公司签订劳动合同属于违法行为。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。劳动者只能与用人单位签订劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。违反劳动法规定，用人单位或劳务派遣公司有权解除劳动合同。就职于多家公司需谨慎考虑个人能力和法律规定，确保能够履行各项职责和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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