在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同么？

实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文

问在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同吗？

答

非全日制用工者可与多个单位签订劳动合同，但不得影响已签合同的履行。若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严...查看全文

实习期需签劳动合同，单位与学生签实习协议。实习不构成劳动合同关系，正式合同需毕业后签。单位应明确实习费用和内容，并购买商业保险，防止工伤引发纠纷。...查看全文

问能否同时与两家公司签订劳动合同或实习合同？

答

劳动合同和劳务合同不能同时签，一个员工与两家公司签劳动合同属于违法行为。劳动者只能与用人单位签订劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。同时与多个用人单位建立劳动关系会对完成工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《...查看全文

问实习之后签订正式劳动合同

答

法律分析：1、实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的。 2、如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的，可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同？

答

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

问实习生能否在实习期间签订劳动合同？

答

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

问公司给实习生签订劳动合同合法吗

答

实习生不适用劳动合同法，用人单位应与劳动者签订实习协议或实习合同。劳动合同法规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期的最长期限根据劳动合同的期限而定，不得超过六个月。...查看全文

问可以同时在两家公司实习吗？

答

律师分析：可以。在企事业单位实习不视为建立正式劳动关系，实习协议本质上属于劳务协议的一种，并非全日制劳动合同，因此，只要个人精力也可以支持，不影响在单位的实习工作，同时在两家甚至多家公司实习都是可以的，其实类似于在多家公司打零工...查看全文

问可以同时在两家公司实习嘛？

答

律师解答：可以。在企事业单位实习不视为建立正式劳动关系，实习协议本质上属于劳务协议的一种，并非全日制劳动合同，因此，只要个人精力也可以支持，不影响在单位的实习工作，同时在两家甚至多家公司实习都是可以的，其实类似于在多家公司打零工...查看全文

问实习可以签订劳动合同吗

答

法律分析：一、实习可以签订劳动合同吗实习生一般不会签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

问在上一家公司还是待岗可以和另一家公司签订劳动合同吗?

答

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

问公司必须和实习生签订劳动合同么

答

公司必须和实习生签订劳动合同么是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工...查看全文

问和公司签订实习合同几天可以走

答

法律分析：一、和公司签订实习合同几天可以走法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者...查看全文

问实习未签订劳动合同

答

根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

问实习生签订劳动合同

答

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文

问签订的是临时工合同，可以去签另一家公司的正式合同吗？

答

正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的...查看全文

问公司必须和实习生签订劳动合同嘛

答

公司必须和实习生签订劳动合同嘛是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规章用人单位自用工...查看全文