劳动合同和劳务合同不能同时签，一个员工与两家公司签劳动合同属于违法行为。劳动者只能与用人单位签订劳动合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。同时与多个用人单位建立劳动关系会对完成工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。根据《...查看全文

法律分析：目前我国劳动合同法并没有禁止一个同时在两家公司任职，所以能不能签订同时与两家公司签订合同，要看公司的态度而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

法律分析：一、可以同时签两个实习合同吗一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 实习协议范本 甲方：____________________________(聘用方) 乙方：________...查看全文

因为单位要为职工缴纳各种社会保险。需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证。现在劳动合同鉴证都是实名制，都是全国联网，录表的时候需要提供本人的身份证号，身份证号重复不可以录到电脑里，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。...查看全文

未成年能签劳动合同吗 16岁以上的未成年人是可以签劳动合同的，但16岁以下的未成年人签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政...查看全文

一、实习能签劳动合同吗一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有...查看全文

实习期需签劳动合同，单位与学生签实习协议。实习不构成劳动合同关系，正式合同需毕业后签。单位应明确实习费用和内容，并购买商业保险，防止工伤引发纠纷。...查看全文

一、实习两个月可以签劳动合同吗公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《民法典》（自2021年1月1日起施行）!...查看全文

律师分析： 原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

法律分析:原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。...查看全文

律师分析： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位务...查看全文

法律分析:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人...查看全文

劳动者通常只能签订一份劳动合同，但可以通过不影响先前合同履行的方式签订多份合同。然而，签订多份"全日制用工合同"的情况可能性极小，因为这涉及到保障劳动者权益和用工内容等客观情况。...查看全文

公司必须和实习生签订劳动合同吗 是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工...查看全文

法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文

法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文

法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益...查看全文