劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的，相应的后果需要分情况讨论。
1、如果用人单位不存在过错的，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；
2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。
劳动合同签订后立即离职可行吗？
律师回答
摘要：劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。
延伸阅读
劳动合同签订后，如何合法解除雇佣关系？
根据劳动法规定，劳动合同签订后，解除雇佣关系需要遵守法定程序。首先，双方应当协商解除合同，并达成一致意见。如果协商不成，雇主可以根据劳动法规定的情形，提出解除合同的理由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。雇主需向员工发出书面解雇通知，并提前一个月通知期限，或支付相应经济补偿。另外，员工也有权利提前解除合同，但需提前一个月书面通知雇主。如果一方不履行解除合同的义务，对方可向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。总之，解除劳动合同应遵守法律规定，确保合法合理。
根据劳动法规定，劳动合同签订后，解除雇佣关系需要遵守法定程序。首先，双方应当协商解除合同，并达成一致意见。如果协商不成，雇主可以根据劳动法规定的情形，提出解除合同的理由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。雇主需向员工发出书面解雇通知，并提前一个月通知期限，或支付相应经济补偿。另外，员工也有权利提前解除合同，但需提前一个月书面通知雇主。如果一方不履行解除合同的义务，对方可向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。总之，解除劳动合同应遵守法律规定，确保合法合理。
结语：根据劳动法规定，劳动合同签订后，解除雇佣关系需要遵守法定程序。双方应当协商解除合同，并达成一致意见。如果协商不成，雇主可以提出解除合同的理由，并向员工发出书面解雇通知。员工也有权利提前解除合同，但需提前一个月书面通知雇主。如一方不履行解除合同的义务，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。总之，解除劳动合同应遵守法律规定，确保合法合理。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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