未签订劳动合同离职后可以要求立即结清工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同离职后可以要求立即结清工资吗

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法律分析：在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文

问实习生离职后可以要求立即结清工资吗

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法律分析：一、实习生离职后可以要求立即结清工资吗不能。根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天...查看全文

问劳动合同签订后立即离职可行吗？

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劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。...查看全文

问没签合同离职可以要求立刻结清工资吗

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律师解析劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解...查看全文

问未签订劳动合同，辞职，是否应立即结算工资？

答

劳动者辞职后，用人单位是否立即结算工资取决于劳动者是违法辞职还是依法辞职。违法辞职的劳动者不会立即获得工资，而依法辞职的劳动者应当获得一次性结算工资。相关法律规定了劳动者违法辞职需承担赔偿责任，用人单位有权调查处理并给予赔偿后再结...查看全文

问未签订劳动合同的离职工资多久结清

答

法律分析：一、未签订劳动合同的离职工资多久结清劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者...查看全文

问离职未签合同，工资能否要求立刻结清？

答

未签合同离职时，劳动者可以要求立即结清工资，并有权采取协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。此外，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同也需支付双倍工资，超过一个月则需支付未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

问离职后可以要求工资立马结清吗？

答

律师分析：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问没签劳动合同工资结清离职后可以要双倍工资吗

答

用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时签订两份劳动合同的员工可能面临解除劳动合同和经济损失赔偿的后果。公司有权解除劳动合同的情况包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果员工给公...查看全文

问未签订劳动合同自动离职可以要工资吗

答

签了劳动合同自动离职可以吗没签劳动合同，自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额...查看全文

问未签订劳动合同的员工辞职后能否立即离职？

答

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

问入职后需要立即签订劳动合同吗？

答

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问未签订劳动合同的员工能否立即离职？

答

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

问签订劳动合同后能否立即离职？

答

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

答

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

答

法律分析：用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问立即结清劳动合同工资是否必要？

答

劳动合同解除后，用人单位应一次性结清劳动者工资，除非法律法规另有规定。《工资支付暂行条例》第九条规定了这一要求。劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位未履行合同约定、未支付报酬或未缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并要求支付工...查看全文

问离职后可以要求工资立马结清嘛？

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律师解答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问未签订劳动合同辞职后工资多长时间结清

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法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

问因公司拖欠工资主动辞职可以要求立即结清工资吗

答

劳动者辞职后，用人单位应在三天内结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间不影响劳动者就业...查看全文