入职后需要立即签订劳动合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后无需立即签订劳动合同吗？

没有签劳动合同的辞职可以马上走，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。身体原因辞职也可以立即走。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证证明。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需...查看全文

问劳动合同签订后立即离职可行吗？

答

劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。...查看全文

问入职后多久需要签订劳动合同？如何订立劳动合同？

答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同： 1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

问签订劳动合同后能否立即离职？

答

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问入职满多少天即需签订劳动合同？

答

员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方充分了解和如实说明相关情况。劳动合同的文本可以由用人单位提供或共同拟订，但必须遵循公平原则。劳动合同应包含必备条款，但缺少条款不影响合同成立。若用人单位拒...查看全文

问入职即签订劳动合同是对的吗?

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

问入职即签订劳动合同是对的吗？

答

法律分析：一、入职即签订劳动合同是对的吗？用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

问入职后多久需要签订劳动合同？

答

劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问入职多久后需要签订劳动合同？

答

《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；若用人单位没有与劳动...查看全文

问无需签订劳动合同即可离职吗？

答

没有签订劳动合同不能随意离职，单位应支付双倍工资。劳动者需提前通知单位离职，试用期员工提前三天通知。劳动者享有单方解除权，单位违法行为或威胁劳动者安全，可立即解除合同。未事先通知离职，劳动者需赔偿单位损失。...查看全文

问入职要签订劳动合同吗?

答

法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问入职后马上要签订劳动合同吗

答

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

问入职后马上要签订劳动合同吗

答

法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离...查看全文

问入职后马上要签订劳动合同吗？

答

律师分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同

答

法律分析:员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同

答

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。...查看全文

问入职多久需要签订劳动合同？

答

律师分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

答

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，逾期的需要承担赔偿责任。签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

问签三方需要立即入职吗

答

签订三方协议后毕业即可入职，但学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘...查看全文

问劳动合同是入职立刻签订的吗

答

在员工入职前几天的评估阶段,企业和员工可以互相评估对方,决定是否继续合作。若员工同意就业,企业和员工之间即形成劳动关系。用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始...查看全文