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新员工入职一个月内,用人单位应与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订,劳动者可要求用人单位支付未签合同双倍工资(最多11个月)。劳动仲裁时效为一年。...查看全文
单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时辞职,公司不能扣押工资。若未签合同,劳动者可要求双倍工资赔偿,最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同,应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果,优秀企业应通过签订合同...查看全文
劳动合同入职第一天不一定要签。根据法律规定,用工之日起一个月内签订劳动合同都是合法的。试用期内提出辞职只需提前三天通知,不需要用人单位同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据劳动合同法规定,任何时候签订劳动合同都可,且应...查看全文
法律分析:一、入职即签订劳动合同是对的吗?用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文
律师分析: 员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文
入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。...查看全文
法律分析:员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...查看全文
法律分析:劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文
入职十七天被无辜辞退,没有签订劳动合同,能要到赔偿吗? 员工入职未签劳动合同,被无故辞退的,可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资,...查看全文
法律分析:一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同,并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同,是可以要求单位进行合同的签订的。而且,我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据...查看全文
法律分析:1、上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文
没有签订劳动合同不能随意离职,单位应支付双倍工资。劳动者需提前通知单位离职,试用期员工提前三天通知。劳动者享有单方解除权,单位违法行为或威胁劳动者安全,可立即解除合同。未事先通知离职,劳动者需赔偿单位损失。...查看全文
法律分析:1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动...查看全文
《劳动合同法》第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期;若用人单位没有与劳动...查看全文
法律分析:一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...查看全文
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...查看全文
根据劳动法规定,劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果未能及时订立书面劳动合同,已建立劳动关系的双方应在用工后一个月内完成合同的签订。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,应按照规定向劳动者支付每月...查看全文
劳动合同应在入职当天签订。劳动者被辞退后,如用人单位拖欠赔偿金,可申请劳动仲裁要求支付。劳动争议可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。举证范围包括开除通知、内部规章制度、违法证...查看全文
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
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