是的。离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同是否在辞退后失效？
律师回答
摘要：劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。根据《劳动法》规定，劳动合同明确双方的权利义务，确保劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，能够明确不同行业、单位的权利义务。此外，劳动合同的签订和履行有助于稳定劳动关系，减少劳动争议的发生。
延伸阅读
结语：根据以上所述，劳动合同在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置以及避免劳动争议方面发挥着重要作用。根据劳动法的规定，离职后劳动合同自动失效，双方不存在合同关系。劳动合同的订立和履行不仅保障了双方的权利和义务，还有助于维护稳定的劳动关系。
法律依据
劳动争议案件适用法律解释一第十六条
《中华人民共和国劳动法》第十六条
《中华人民共和国劳动法》第十六条
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