签署offer后不立即签合同会违约吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签署合同后立即辞职是否违约？

本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

问签署合同后立即辞职会扣钱吗？

答

员工急辞一般情况下不需要扣钱，但如果违反劳动法并给公司造成损失，公司可以要求赔偿。根据劳动合同法规定，劳动者应提前30天书面告知用人单位辞职。急辞属于违法行为，但劳动合同法也规定劳动者违法解除合同，因此一般情况下不需要扣钱。具体是...查看全文

问签署合同后是否立即生效？

答

签完合同是否马上生效需视情况而定。一种情况是立即生效，另一种是根据合同约定的生效时间或条件。还有一种情况是根据法律规定需要办理批准或登记手续才能生效。...查看全文

问合同签署后是否立即生效？

答

合同签署了一般就生效了。依法成立合同时无约定的，合同签字时即成立，成立即生效，合同成立的时间为合同生效的时间。双方对生效时间另有约定的，从其约定。合同签订了是否就生效了 1、签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律...查看全文

问签署合同后能否立即辞职？

答

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

问能否在签署合同后立即辞职？

答

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

问签署offer回执后未履行是否算违约？

答

签署了offer回执后不履行将构成违约，需缴纳违约金。虽然offer不是正式三方协议，但它实质上是你与公司之间的非正式合同。若违约金在offer中约定，则不履行即视为违约，仍需支付违约金。...查看全文

问面试后立即签署合同是否合适？

答

面试时签订劳动合同需谨慎，一般情况下不会签署，除非已确定录用。签订合同意味着劳务关系成立，双方都要履行职责。若对方要求面试时签合同，可先评估用工单位的好坏再决定。...查看全文

问只签offer算不算违约

答

法律分析：1、签了offer回执不去算违约，如果签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违...查看全文

问合同签署即生效吗？

答

合同签订不盖章仍有效。根据我国法律规定，合同书形式的签字或盖章即可成立合同，无需印章。根据《民法典》第四百九十条，双方签字或盖章即可成立合同。...查看全文

问定金支付后是否会立即签署旅游合同？

答

根据相关规定，无论旅游者是否交付定金，旅游报名都会签订合同。而定金合同则是在实际交付定金时成立的。旅行社在组织和安排旅游活动时，必须与旅游者签订合同。合同中可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。需要注意的是，定金合同的成立是在...查看全文

问如何在签署合同后违约？

答

合同违约责任的处理原则是，当事人可以协商解决，协商不成则按合同约定承担违约责任。根据民法典规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任。违约金可由当事人约定，过高可减少，过低可增加。迟延履行应支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

问合同签署后立即离开的后果是什么？

答

该合同条款规定了劳动者在签署劳动合同后自动离职，离职需承担相应的赔偿责任；违反保密条款或竞业限制条款将承担违约责任并支付相应的违约金。在签了合同后，法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解...查看全文

问能否在签署劳动合同后立即辞职？

答

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

问是否可以在签署合同后立即辞职？

答

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

问是否可以在签署合同后立即离职？

答

劳动合同签订后，离职手续需要填写辞职申请表并经单位审核或审批。申请需报送主管部门和人才流动机构，并转交政府人事部门所属人才交流服务机构。经政府人事部门审批后，发给辞职证明书完成离职手续。若单位拒绝办理离职手续，申请人可直接向政府人...查看全文

问能否在签署劳务合同后立即辞职？

答

劳务合同辞职需提前一个月书面通知，否则违法。劳动合同到期后可立即离职，但需办理离职手续。用人单位应征询劳动者是否续签合同，劳动者拒绝可提前安排工作交接。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等。劳务派遣辞职需...查看全文

问劳动合同解除后能否立即签署新合同？

答

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

问是否签署劳务合同后可以立即辞退？

答

劳务合同可立即辞退，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包含合同期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等内容。用人单位应遵守法律，不得滥用劳务关系规避劳动关系。租赁劳动力可例外。...查看全文

问合同签署后是否立即产生法律效力？

答

合同签订并不意味着立即生效，生效与否取决于是否满足生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同自签订时生效，而需要批准、登记等手续的合同则依照规定办理生效。...查看全文