法定代表人辞职需办理审批手续，变更需办理登记。原法定代表人不需签字。股东会决议由股东签字，非股东不能参与。根据公司法，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任并登记。章程需载明公司事项，股东签名、盖章。...查看全文

法律分析:法定代表人可以辞职。但需要在辞职之前办理完相应的审批手续。根据相关法律规定，公司法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，并计入登记于公司章程、营业执照等材料中。若公司法定代表人变更，应当办理变更登记。...查看全文

代课老师无合同权解约。根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况下劳动者可解除合同：1、试用期内；2、用人单位施暴、威胁、限制人身自由；3、未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

法定代表人无法辞职，与总经理等不同，只能要求股东或董事会变更，否则可以消极行使权利，甚至以此理由停止公司运转。《民法典》第五十九条规定法人的权利和行为能力从成立到终止。...查看全文

员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文

工伤鉴定结果出来后可以辞职，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，要求公司支付工伤待遇时再辞职更省事。工伤保险条例规定，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时领取。工伤鉴...查看全文

大学生兼职可随时辞职，用人单位不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工，无需书面形式。这一规定为灵活就业提供了便利，促进了劳动力资源的优化配置。非全日制用工的离职相对简单，用...查看全文

“无固定期限劳动合同”是指没有期限约定的长期劳动合同。签订后，用人单位不能随意辞退劳动者，但与员工辞职无必然关系。在此合同下，劳动者需提前30天通知用人单位，除非单位有过错，如拖欠工资或社保。...查看全文

法定代表人可以辞职，但需要在辞职前办理相关审批手续，包括变更登记。公司法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，并在公司章程、营业执照等材料中登记。...查看全文

法律分析： 法定代表人可以辞职。法定代表人只要与公司协商一致，经股东会或股东大会决议通过就能够辞职。或者只要提前三十日以书面形式通知公司，经决议通过，也能辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：依据我国公司法的规定，公司法定代表人是可以辞职的，公司法定代表人辞职的，按公司章程的规定处理。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。...查看全文

法律分析：法定代表人可以辞职，但须经过董事会或股东（大）会形成决议，报工商登记机构予以变更。法定代表人提出辞职，而董事会、股东会在法定期间仍然无法达成有效决议并怠于申请变更，给法定代表人造成损失的，可以起诉请求公司赔偿。...查看全文

法律分析： 法定代表人辞职，股东不同意的，没有关系，股东会或者是董事会作出变更法定代表人的有效的决议便可，并不需要所有的股东同意。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 法律依据 《公司法》...查看全文

兼职可随时辞职，根据《劳动合同法》第71条，双方可随时终止雇佣，无需支付补偿。非全日制工作可口头约定，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。不得约定试用期。小时工资不低于最低标准，报酬结算周期最长15天。...查看全文

劳务派遣员工不能随意辞退，可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。劳务派遣辞职程序包括提前三十天书面通知派遣公司、办理工作交接手续、结清工资及相关费用并出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，...查看全文

员工在试用期内可以随时辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三天通知，协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知，但若双方当天就协商一致，可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者...查看全文

劳动合同试用期辞职不可以随时，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法人代表和法定代表人的区别在于：概念不同、产生方式不同、人数不同、权限不同以及变更的法律程序不同。法人代表是根据法人内部规定或法定代表人的指派，代表法人对外行使权利；而法定代表人是法律规定的负责人，代表法人行使职权。法人代表可以有...查看全文