一、合同期满提前多久通知员工离职
1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。
2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。
3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。
4、劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。如果用人单位阻挠，用人单位需要承担晚办理退工给员工造成损失的责任。
5、法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者可以解除合同的情形有哪些
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同期满提前多久通知员工离职
律师回答
摘要：合同期满单位不需要提前通知劳动者离职，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，用人单位以暴力或违章指挥时劳动者可立即解除合同。
延伸阅读
合同终止前提前通知员工离职的时间要求
根据劳动法和合同约定，合同终止前提前通知员工离职的时间要求是根据具体情况而定的。一般来说，通常要求提前30天通知员工离职，以便员工有足够的时间做出调整和准备。然而，在特殊情况下，如严重违反职业道德或合同条款，雇主可能有权立即解雇员工而无需提前通知。此外，合同中也可能规定了特定的通知期限，双方需按照合同约定执行。因此，建议雇主在解雇员工前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守适用法律和合同规定。
根据劳动法和合同约定，合同终止前提前通知员工离职的时间要求是根据具体情况而定的。一般来说，通常要求提前30天通知员工离职，以便员工有足够的时间做出调整和准备。然而，在特殊情况下，如严重违反职业道德或合同条款，雇主可能有权立即解雇员工而无需提前通知。此外，合同中也可能规定了特定的通知期限，双方需按照合同约定执行。因此，建议雇主在解雇员工前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守适用法律和合同规定。
结语：根据劳动法和合同约定，合同终止前提前通知员工离职的时间要求是根据具体情况而定的。一般来说，通常要求提前30天通知员工离职，以便员工有足够的时间做出调整和准备。然而，在特殊情况下，雇主可能有权立即解雇员工而无需提前通知。建议雇主在解雇员工前仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见以确保遵守适用法律和合同规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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