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员工在合同期内离职,如未涉及企业培训等项目,无需赔偿。只需提前30日书面告知用人单位,可在告知书上标注日期并让领导签字。用人单位需办理离职手续,包括档案和社保关系转移。...查看全文
合同未到期员工离职不需要赔偿,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同期内辞退员工,经济补偿标准根据工作年限确定,过失性辞退无经济补偿,无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。...查看全文
合同到期辞退员工的赔偿标准根据工作年限确定,工作满一年支付一个月工资。合同到期可以直接离职,不需要提前告知用人单位。被辞退的员工符合条件可以领取失业保险金。...查看全文
劳动合同届满前被辞退,用人单位应支付经济补偿。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
合同到期被辞退员工可要求支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
劳动合同期内辞退员工需按工作满一年赔偿一个月工资,最多不超过十二个月。劳动者可解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资等。劳动争议可向劳动局仲裁,如不满可向法院起诉。...查看全文
员工在公司工作满一年,补偿一个月工资;半年以上不满一年,按一年计算;不满半年,补偿半个月工资。经济补偿最长不超过12个月。违法解除劳动合同,劳动者可要求用人单位支付二倍赔偿金。...查看全文
入职满一年员工辞退赔偿标准及维权途径。根据劳动法,公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金,若违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。员工可通过工作证、工资记录等证据维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。经济补偿金根据员工...查看全文
公司合同期内辞退员工补偿标准、用人单位可以解除劳动合同情形、劳动者不加班可以辞退吗。根据《劳动合同法》,经济补偿按年限支付,单位无正当理由解除合同需支付双倍赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文
劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位,但实际操作中可商定离职时间。最后提供劳动的日期为劳动关系解除日期。劳动者应注意避免给单位造成损失,否则需承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:合同期满后,如果双方不续订合同的,可以通过下列手续来离职:由员工依法办结工作交接;而用人单位则依法出具离职证明,为员工办理的档案和社保的转移手续,并依法结清工资等费用。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
合同期内辞退员工违法,需支付赔偿金。无过失性辞退按工龄支付经济补偿。过失性辞退不需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违反约定解...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动合同期内离职员工不需要赔偿。劳动者有权解除劳动合同,只需提前30天书面通知用人单位,无需承担赔偿责任,仅违法解除合同才需赔偿。劳动合同到期后,若用人单位不续签合同,则需向劳动者支付经济补偿,具体情形包括劳动...查看全文
辞退员工需按劳动合同法第47条赔偿,违法解除或终止劳动合同者须支付二倍经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。但劳动者违反合同法第39条规定,用人单位可解除劳动关系无需赔偿,须提前通知并举证书面通知劳动者。...查看全文
劳动合同解除赔偿责任双方共担,用人单位需证明损失;劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁;未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资,补偿按年限计算,双倍工资从第二个月开始,最长不超过12个月;同时可要求公司补缴社保费。...查看全文
根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位不得违反规定解除劳动合同,否则需支付赔偿金。在劳动者怀...查看全文
未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资,劳动者可申请仲裁解决。未签合同时,员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退,但需支付经济补...查看全文
劳动合同终止程序包括:提前通知、休假、工作移交、财产归还、工资结算、离职证明等;同时,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金,并在移交时支付。退房事宜需凭离职证明、身份证及公积金提取表格办理。...查看全文
工厂辞退员工需根据工作年限支付经济补偿,按劳动合同法规定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,最高不超过十二年。一次性经济补偿收入在职工平均工资3倍数额以内免个人所得税,超过部分按相关规定计算缴税...查看全文
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