劳动合同解除的认定时间：双方协商解除合同以签字或盖章时间为准；用人单位单方解除需书面通知送达劳动者；裁员解除以通知被裁减劳动者时间为准；劳动者解除需通知用人单位并按规定时间为准；劳动合同期满、任务完成或达到退休年龄为终止的认定时间...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

劳动者在劳动合同到期终止后可以离职，不需要单位同意，用人单位需及时办理劳动者的档案和社保转移手续；如未按时办理，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行解除、工作...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，但实际操作中可商定离职时间。最后提供劳动的日期为劳动关系解除日期。劳动者应注意避免给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。...查看全文

合同对保障员工权益至关重要，公司应通过劝说和明确立场促使员工签订劳动合同。若员工拒绝签署，公司应立即解雇以避免后续风险，如双倍工资。建议满意的新员工入职前签订合同，不签署合同的应不予录用。规章制度应明确限期签订合同，入职通知书中应...查看全文

劳动法规定，劳动者必须具备法定的资格，才能签订劳动合同。劳动者失去劳动权利能力后，不能再签订劳动合同。离退休人员与用人单位之间是劳务关系，不需要再签订劳动合同。用人单位可以选择是否给予离退休人员相关待遇，但如果书面合同明确约定，用...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文

劳动合同到期需要办理离职手续，包括结清工资、办理社保转移和交接手续。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知单位解除合同，单位也可以与劳动者协商解除合同。劳动者也有权解除合同，如果单位有违法行为。用人单位在解除或终止合同时应出具解除...查看全文

法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。...查看全文

辞退员工需按劳动合同法第47条赔偿，违法解除或终止劳动合同者须支付二倍经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但劳动者违反合同法第39条规定，用人单位可解除劳动关系无需赔偿，须提前通知并举证书面通知劳动者。...查看全文

员工合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，1年工资1个月或2个月。员工不续签分两种情况，如单位维持或提高原劳动条件，则不需赔偿；如单位降低条件，则需赔偿。补偿金额按2008年1月1日起满一年补一个月工资...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同，孕妇有权维权。应在哺乳期过后解除劳动合同，并按规定赔偿。...查看全文

如果公司不提供劳动合同，劳动者可以向当地劳动局举报。劳动合同应该有两份，劳动者和用人单位各保留一份。劳动合同是通过用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效的。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公...查看全文

劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健...查看全文

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

本文主要讲述了在签署了合同之后,通常情况下不允许直接离开,需要提前提交书面形式的辞职报告和离职手续。否则,公司可以按照合同中的规定进行处理,可能会要求支付违约金,甚至可能会影响到接下来的新工作。因此,劳动者需要提前三十日以书面形式...查看全文