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未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资,劳动者可申请仲裁解决。未签合同时,员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退,但需支付经济补...查看全文
根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,用人单位不得违反规定解除劳动合同,否则需支付赔偿金。在劳动者怀...查看全文
劳动合同到期后,劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签,无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文
劳动合同解除的认定时间:双方协商解除合同以签字或盖章时间为准;用人单位单方解除需书面通知送达劳动者;裁员解除以通知被裁减劳动者时间为准;劳动者解除需通知用人单位并按规定时间为准;劳动合同期满、任务完成或达到退休年龄为终止的认定时间...查看全文
劳动合同不到期公司倒闭,解除劳动合同需提前一个月通知,无补偿金。公司辞退员工需支付补偿金的情形包括职业病危害作业、职业病患者、疾病休假期内、孕期等。补偿金计算按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资超过平...查看全文
根据劳动法规定,员工在规定的三天内未出现在工作岗位,企业可以与其解除劳动合同。如果公司规定或劳动合同中约定员工旷工达到三日以上视为员工自离,或者员工三天内没有任何正当理由旷工,公司可以要求解除劳动合同。公司需及时向员工发送催告到岗...查看全文
单位不续签合同时,劳动者应获得经济补偿。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或解散等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同终止的情形还包括其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文
劳动合同到期公司不予续签的,应支付劳动者终止劳动关系经济补偿金。自用工一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期劳动合同,若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错,用人单位需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿金...查看全文
劳动合同到期,用人单位不同意续签并不意味着合同自动终止。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者无需提供工作年限或工资标准,只要用人单位符合法律规定即应支付补偿。劳动者可与用人单位协商续签合同,如未达成协议,可要求...查看全文
劳动合同到期后,劳动关系自动终止,不需要再次离职。如果用人单位不续签或降低劳动合同待遇,劳动者不续订劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订,否则终止...查看全文
可以要求补偿。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月薪资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月薪...查看全文
(一)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的,劳动合同自然终止,公...查看全文
劳动合同到期后,应在一个月内续签新的劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响,包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同,...查看全文
法律解析: 劳动合同期满,用人单位和劳动者提前一个月通知对方的,可以续签;劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。 【法律依据...查看全文
律师解答: 劳动合同期满,用人单位和劳动者提前一个月通知对方的,可以续签;劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。 【法律依据...查看全文
劳动合同到期未续签,应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定,单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件:双方协商一致;合同期满存在不得解除合同的情况;从事职业病危害作业未进行健...查看全文
(一)关于不续签劳动合同的处置 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的,劳动合同自然终止,公司需要向劳动者支付经...查看全文
律师分析: “当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内,如果双方没有表达结束合同的意思,那么按合同约定,顺延若干时...查看全文
(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的,劳动合同自然终止,公司需要向劳动者支付经...查看全文
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