律师解答： 劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。 【法律依据...查看全文

劳动合同不到期辞职的办理流程：劳动者需提前一个月通知用人单位，无需征得同意。试用期内辞职只需提前三天告知。辞职申请需填写并交给单位相关部门，单位审核后报送主管部门和人才流动机构。职工提前辞职一般无需赔偿，但在专项培训费用约定服务期...查看全文

合同期满离职手续分为单位不愿续签和劳动者不愿续签两种情况。单位不愿续签时，需提前一个月通知劳动者，支付补偿金并办理离职手续。劳动者不愿续签时，需提前一个月通知公司，无补偿金，按合同到期日期办理离职手续。离职手续包括交接工作、退还财...查看全文

法律解析： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

法律解析： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

对于员工面临公司解雇或不续签合同的情况，提供了一些建议和策略，包括签收重要通知并写明不同意、保留证据、合理要求赔偿金、避免录音录像、不轻易恢复劳动关系、及时申请年假等。同时解释了赔偿金的法律依据。建议员工妥善处理并保护自己的权益。...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

本文主要讲述了在签署了合同之后,通常情况下不允许直接离开,需要提前提交书面形式的辞职报告和离职手续。否则,公司可以按照合同中的规定进行处理,可能会要求支付违约金,甚至可能会影响到接下来的新工作。因此,劳动者需要提前三十日以书面形式...查看全文

劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿;2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文