劳务合同解除需要完成相应劳务或支付违约金。劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，不需要用人单位同意。存在法律条款或提前通知情况下，劳动者可要求支付工资和补偿金。未提前通知或无法依据法律条款，劳动者需承担用人单位经济损...查看全文

在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。 个人和公司签订的劳务合同有效吗 个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根...查看全文

离职员工有权利离职，公司禁止离职将视为违反劳动法。员工可以举报或申请仲裁维护自己的合法权益。离职员工只要出勤，都会有工资，公司应按照实际出勤天数和原月工资的日平均工资结算并支付。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉...查看全文

如何正确离职：申请离职，申批通过，移交工作，办理社保手续，办理离厂手续，签订保密协议，结算工资，选择离职形式。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益的情况下。...查看全文

一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 我国《劳动合同法》第三十六条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方法，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者...查看全文

合同到期不续签离职和单位不愿意续签离职的手续有所不同。合同到期离职需提前一个月通知，无补偿金和失业保险，按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还财产、结算工资。单位不续签离职需提前一个月通知，可获得补偿金，按约定日期办理离职...查看全文

法律分析：在公司签订的劳务合同，劳动者要辞职的，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知签订劳务合同的单位。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民...查看全文

试用期离职主管不同意的处理方法及试用期超过法定期限的解决办法。根据中国劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使主管不同意也无影响。如果试用期超过法定期限，劳动行政部门可责令用人单位改正，如已履行则...查看全文

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

劳动合同到期后，续签需提前一个月通知。若不继续合同，用人单位需支付经济补偿，但若维持或提高条件继续合同，需劳动者同意。经济补偿按工龄每年支付一个月工资标准。(81字)...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳务派遣合同到期辞职需要去公...查看全文

劳动争议发生时，如果辞职一个月公司不同意离职，可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动争议可先向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在五年合同期未满时，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，可提前三日通知解除。劳动者若违法解除合同，造成用人单位损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳务合同辞职需支付约定违约金。根据《民法典》规定，双方当事人在劳务合同中约定违约金，辞职方应支付违约金。违约金应根据约定的情况支付，过低可增加，过高可减少。未支付违约金的一方可向法院起诉要求支付。约定违约金的方式可为固定数额或计算...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。如单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准，只需提前通知，履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文

一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者...查看全文

公司劳动合同签约三年，提前30日书面通知或与用人单位协商一致可以解除合同；个人原因离职需提前通知，否则需承担赔偿责任；但若用人单位违法，劳动者可单方解除合同且无需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、公司降职降薪变相辞退如何应对公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。...查看全文