在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。

个人和公司签订的劳务合同有效吗

个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在陕西没有签订劳务合同纠纷找律师怎么收费？

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一、在陕西没有签订劳务合同纠纷找律师怎么收费?

1、在陕西委托律师处理劳务合同纠纷，可能需要支付的律师费为500到5000元。

不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费：每件500到5000元。

2、涉及财产关系的民事诉讼案件，其最高收费标准按照诉讼标的额实行差额定率累进制收费：

1万元(含1万元)以下部分1000元

1万元以上—50万元(含50万元)部分，收费标准5%

50万元以上—100万元(含100万元)部分，收费标准4%

100万元以上—500万元(含500万元)部分，收费标准3%

500万元以上—1000万元(含1000万元)部分，收费标准2%

1000万元以上—5000万元(含5000万元)部分，收费标准1%

5000万元以上部分，收费标准0.5%

3、代理刑事诉讼案件

(1)侦查阶段(含检察院自侦)：500—5000元/件。

(2)审查起诉阶段：1000—5000元/件。

(3)一审审判阶段：1000—10000元/件。

(4)办理死刑复核案件：10000—30000元/件，但曾办理一审或二审的案件，按此标准酌减收费。

(5)刑事自诉案件和办理刑事案件被害人代理案件按上列标准执行。

(6)代理刑事附带民事案件，民事部分涉及财产关系的，参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。

(7)办理涉及财产犯罪案件，也可以按涉及财产数额，参照代理一审民事诉讼案件的收费标准收费。

4、代理各类诉讼案件的申诉

(1)代理各类诉讼案件的申诉不涉及财产关系的按件收费：500—5000元/件;涉及财产关系的按民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。

(2)进入再审程序后代理再审案件诉讼，按代理一审诉讼案件的收费标准收费;曾代理过一审或二审的，则按一审收费标准减半收费。

5、办理二审诉讼案件

(1)未办理一审只办理二审诉讼案件的，按一审收费标准收费。

(2)曾办理一审再办理二审诉讼案件的，按一审收费标准减半收费。

二、劳务合同违约了会怎么样?

1、劳务合同违约了守约方有权要求对方承担违约责任。

首先需要确定的是，劳务合同是民事合同，且不受《劳动合同法》、《劳动法》的调整，故此即使单位违约，守约劳动者可以向对方提出支付违约金的请求，但是不得要求对方向自己支付补偿金、或者是赔偿金。

2、劳动合同与劳务合同的区别

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。

(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。

(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。

(4)适用不同的法律。劳务合同主要受民法和经济法的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由民法调整。

劳务纠纷与劳动纠纷是不同的，但不管发生的是什么类型的纠纷，都可以委托律师来处理纠纷。律师事务所在接受委托请求后，会结合当地律师费收费标准的相关规定，与委托方协商确定的律师费金额、支付律师费的时间、以及支付律师费的方式等相关事项。

相关内容：公司要员工签不平等劳动合同怎么办？

一、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。

合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。

如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资吗?

1、签署的劳动合同不合理，单位需要发放工资。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、不平等的劳动合同是否有效要看的情况。

不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的，如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等，经济的利益上极不平衡，从而违反了公平合理的原则。如果的合同时有失公平的，则其中一方可以申请人民法院或者是仲裁机构进行变更或撤销。

任何人都不得强迫他人签署不平等的劳动合同，为了更好的保护自己的权益，职员在与单位签署劳动合同之前，需要结合实际的情形，判断劳动合同之中的内容是否平等，若是不平等，那么可以拒绝签署。如果职员在签署劳动合同之后，才发现自己签署的劳动合同不平等，那么可以采取提出劳动仲裁申请等的方式，来维护自己的合法权益。

公司怎么解除劳务合同

公司解除劳务合同的方式：公司可以与劳动者协商一致，解除合同，或公司能提供相关证据证明劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，可以解除合同。

公司怎么解除劳务合同

1、公司可以与劳务者协商解除劳务合同。2、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

实习期签订的算是劳务合同吗

实习期签订的，一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。