中介公司阻止员工辞职，如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司有权阻止员工辞职嘛？

律师解答：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗？

答

律师分析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律解析：公司没有权利阻止员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问公司有权阻止员工辞职吗

答

法律分析:如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问员工遭遇单位阻止离职，如何应对？

答

单位对员工辞职的态度取决于情况，希望员工离开的会感到松口气，不愿承担经济补偿；不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位可解除合同，试用期内提前通...查看全文

问离职公司阻止员工离职

答

劳动者依法提前申请离职，无需用人单位批准，用人单位需开具离职证明并结清工资；如用人单位不配合，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁，劳动局会要求开具离职证明并支付克扣工资。...查看全文

问中介阻止我辞职，我该怎么办？

答

员工提前离职需提出书面申请或与单位协商同意，单位不得阻挠。非全日制用工可口头申请即可结束雇佣关系。离职前如有培训费等约定，需协商补偿。单位提供专项培训费用，可约定服务期，违约需支付违约金。保密单位离职后需遵守竞争保密要求，违约需赔...查看全文

问公司如何应对离职员工？

答

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

问如何应对公司不发放辞职员工的工资？

答

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

问员工因公司压力被迫辞职，如何应对？

答

公司逼迫员工辞职需支付经济补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

问劳务合同中辞职，公司如何应对？

答

劳务合同解除应提前通知，适用《民法典》规定。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条，解除合同需通知对方，可通过通知达到解除目的，或规定期限内未履行债务自动解除。如对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。...查看全文

问公司要求员工辞职公司如何对员工的赔偿

答

公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问离职合同：公司能否阻止员工离职？

答

合同到期公司不让离职，可协商离职或申请劳动仲裁。劳动合同到期续签需在期满前办理手续，损害赔偿责任由劳动者承担。劳动合同解除或终止后，双方需办理离职手续，用人单位开具证明书并办理相关手续。...查看全文

问公司要求辞职员工不发放奖金，如何应对？

答

公司规定辞职不发奖金违法，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续，包括档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。此外，用人单...查看全文

问工厂要求员工辞职，如何应对？

答

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

问员工突然辞职，公司应对策略

答

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

问如何应对中介公司拖欠工资的情况？

答

中介公司不支付工资，可通过与负责人协商、申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时支付劳动报酬应被行政部门责令支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需支付赔偿金，金额在50%至100%之间。...查看全文

问工人如何应对禁止辞职的政策？

答

辞职是自己的权利，单位不得阻挠或干涉。可以书面通知单位辞职并说明原因，如遇拖延可以向劳动监察部门投诉。保留证据如邮件、录音等，维护自己的权益。...查看全文