如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
中介阻止我辞职，我该怎么办？
律师回答
摘要：员工提前离职需提出书面申请或与单位协商同意，单位不得阻挠。非全日制用工可口头申请即可结束雇佣关系。离职前如有培训费等约定，需协商补偿。单位提供专项培训费用，可约定服务期，违约需支付违约金。保密单位离职后需遵守竞争保密要求，违约需赔偿单位。
延伸阅读
中介阻止我辞职，如何应对职场挑战？
面对中介阻止我辞职的情况，应对职场挑战需要综合考虑多个因素。首先，与中介进行沟通，了解他们的具体原因和担忧，并尝试解释自己的决定。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询，确保自己的权益受到保护。同时，评估自身的职业发展目标和现状，考虑是否有其他机会或职位可以满足自己的需求。建议制定一个职业发展计划，包括提升技能、寻找新的工作机会或创业等。此外，维护良好的人际关系，寻求同事和朋友的支持和建议。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服职场挑战，实现自己的职业目标。
面对中介阻止我辞职的情况，应对职场挑战需要综合考虑多个因素。首先，与中介进行沟通，了解他们的具体原因和担忧，并尝试解释自己的决定。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询，确保自己的权益受到保护。同时，评估自身的职业发展目标和现状，考虑是否有其他机会或职位可以满足自己的需求。建议制定一个职业发展计划，包括提升技能、寻找新的工作机会或创业等。此外，维护良好的人际关系，寻求同事和朋友的支持和建议。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够克服职场挑战，实现自己的职业目标。
结语：合理维护劳动关系是保障双方权益的关键。员工如遇单位阻碍离职、违反服务期约定等情形，可向劳动行政部门申诉。对于非全日制用工，口头申请即可终止用工关系。然而，如劳动合同约定培训费等协议，离职前需与单位协商合理补偿。双方可约定服务期，劳动者如违约应支付不超过培训费用的违约金。对于要求保密的行业，离职后需遵守相关要求，否则需赔偿单位。面对职场挑战，综合考虑多个因素，沟通解释决策、法律援助、评估职业发展目标并维护人际关系是有效的应对策略。保持积极心态，相信自己能克服挑战，实现职业目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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