临时工辞职程序与正式员工相同，书面提出辞职申请，一个月后可离职。如单位不同意，可通过投诉或劳动仲裁解决。临时工可要求双倍工资补偿、未结算工资、无保险补偿和劳动年限经济补偿。(98字)...查看全文

公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳...查看全文

离职员工有权利离职，公司禁止离职将视为违反劳动法。员工可以举报或申请仲裁维护自己的合法权益。离职员工只要出勤，都会有工资，公司应按照实际出勤天数和原月工资的日平均工资结算并支付。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

根据劳动法规定，试用期可以随时离职，无需交接。正式合同工应提前一个月提出辞职申请，写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成一定工作。公司无理由不办理离职手续，但合同约定的细节如竞业规定可继续办理。辞职时...查看全文

能花不多的钱住上自己的房子，就算是房子小点，也没什么关系，好歹也算有个窝了，不用一直被房东赶来赶去，对所在城市的归属感也会提高。不过，15平方米的极小户型也有一个大问题：15平方米的房子再小也是房子，如果以后再买房，可...查看全文

无单位个人可通过以下方式购买医保：1、灵活就业人员可前往当地社保局购买；2、挂靠单位需自费，但现在难以找到挂靠单位；3、委托第三方代缴，需支付额外服务费；4、根据户籍选择参加新农合或城镇居民社保，需携带有效身份证件、银行卡和户口簿...查看全文

法律解析： 鹌鹑没有被禁养，目前鹌鹑养殖户已越来越多，而且现在市场上出售的鹌鹑多为人工养殖的，鹌鹑也已经变得半家禽化了，因而养殖鹌鹑并不属于野生动物的范畴，但要注意养殖贩卖家养的鹌鹑需要有关部门颁发《野生动物蓄养繁殖许可证》才行，...查看全文

法律解析： 鹌鹑没有被禁养，目前鹌鹑养殖户已越来越多，而且现在市场上出售的鹌鹑多为人工养殖的，鹌鹑也已经变得半家禽化了，因而养殖鹌鹑并不属于野生动物的范畴，但要注意养殖贩卖家养的鹌鹑需要有关部门颁发《野生动物蓄养繁殖许可证》才行，...查看全文

新规定对打麻将进行了处罚，参与赌博赌资较大者将受到拘留或罚款；情节严重者将受到拘留和罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条，为赌博提供条件或参与赌博赌资较大者将受到处罚。赌博犯罪包括聚众赌博、开设赌场和以赌博为业。犯赌...查看全文

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

辞职后三十天可自行离职，老板不同意可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁...查看全文

单位对员工辞职的态度取决于情况，希望员工离开的会感到松口气，不愿承担经济补偿；不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位可解除合同，试用期内提前通...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

女职工怀孕流产的产假规定：怀孕0-3个月15天，3-4个月30天，4-7个月42天，7个月以上按正常产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。行政赔偿范围：侵犯人身权和财产权的违法行为。...查看全文

离婚后，不给予对方探视孩子的权利是无效的。父母与子女之间的关系不受婚姻关系的影响。不直接抚养孩子的一方仍享有探视孩子的权利，另一方有协助的义务。探视权的时间由双方协议或法院判决，应有利于子女身心健康和成长。如果行使探视权不利于孩子...查看全文

工伤赔偿不给的处理方式及法律依据，以及工伤处理的流程。工伤赔偿不给可申请行政复议或提起行政诉讼，也可申请劳动仲裁维护权益。法律依据为《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。工伤处理流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民...查看全文