劳动者提前以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可解除合同。如果存在法律规定的解除事由，无需提前30日通知也可解除合同。...查看全文

员工辞职应书面通知单位，需收集劳动关系证据，避免工资被克扣，可向劳动监察部门报告。签订劳动合同且有试用期，提前3天通知单位；无试用期，提前30天通知单位。遇到强令工作、暴力虐待等情况，可提前辞职无需通知，建议咨询律师。...查看全文

辞职是自己的权利，单位不得阻挠或干涉。可以书面通知单位辞职并说明原因，如遇拖延可以向劳动监察部门投诉。保留证据如邮件、录音等，维护自己的权益。...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

工厂不让辞职无效，劳动者辞职是法定权利。劳动者需提前通知单位，试用期内提前三日通知。单位违法行为可立即解除合同。员工离职公司不发工资可起诉要求补发工资、社保，单位需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位...查看全文

失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。...查看全文

工伤员工被辞退后应按劳动合同法规定支付经济补偿，同时根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班且无正当理由不上班可视为自动离职。虽然法律对辞退工伤员工有限制，但仍需根据具...查看全文

失业无法偿还房贷时，可通过暂停还本金、延长还款期或尽快抛售房产结清贷款来解决问题。房贷逾期可能导致银行催款罚息、房产拍卖以及买房人征信不良。银行可以行使抵押权，但需满足条件。不还房贷后可能被限制高消费，如乘坐高级交通工具、入住星级...查看全文

公司不得阻止劳动者正常离职，否则违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。公司若因劳动者擅自离职遭受实质损失，可要求劳动者赔偿。若公司不让劳动者离职、不给办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求改正。若监察大队协调不成，劳...查看全文

未成年人劳动保护法律规定明确，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将面临罚款和吊销营业执照的处罚；同时，使用童工的单位也将受到每月5000元的罚款，若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更严重的罚款处罚。...查看全文

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

企业破产需对工伤职工进行赔偿，并按级别提供医疗保险费、工伤补助金和伤残就业补助金。破产后需清算费用和支付员工工资，然后缴纳欠税，最后偿还贷款和债务。破产流程包括申请、立案审查、受理、债权申报登记、债权人会议、和解协议、整顿、破产清...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

本文讲述员工在签订劳动合同后可以随时急辞，但大多数情况下需要提前一个月向单位提出辞职。如果单位存在违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需承担任何法律后果，因此可以随时离职，并且单位还需要给员...查看全文

临时工合同到期不给辞工，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不需要提前一个月书面提出辞职，但需注意解除劳动合同的条件和方式。劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面预告用人单位，但在试用期内、用人单位使用暴力或威胁...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。离职需要注意的问题是：1、合同是否到期。2、档案是否转出。3、社保和医保的缴纳还有失业金...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法...查看全文