临时工辞职程序与正式员工相同，书面提出辞职申请，一个月后可离职。如单位不同意，可通过投诉或劳动仲裁解决。临时工可要求双倍工资补偿、未结算工资、无保险补偿和劳动年限经济补偿。(98字)...查看全文

员工辞职应书面通知单位，需收集劳动关系证据，避免工资被克扣，可向劳动监察部门报告。签订劳动合同且有试用期，提前3天通知单位；无试用期，提前30天通知单位。遇到强令工作、暴力虐待等情况，可提前辞职无需通知，建议咨询律师。...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

失业无法偿还房贷时，可通过暂停还本金、延长还款期或尽快抛售房产结清贷款来解决问题。房贷逾期可能导致银行催款罚息、房产拍卖以及买房人征信不良。银行可以行使抵押权，但需满足条件。不还房贷后可能被限制高消费，如乘坐高级交通工具、入住星级...查看全文

临时工合同到期不给辞工，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不需要提前一个月书面提出辞职，但需注意解除劳动合同的条件和方式。劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面预告用人单位，但在试用期内、用人单位使用暴力或威胁...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

临时工离职但未签合同无法领取工资的解决办法及未签劳动合同举证方法。根据我国法律规定，用人单位解除劳动合同后需一次性支付所有工资，如未支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举证可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷...查看全文

未成年人劳动保护法律规定明确，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将面临罚款和吊销营业执照的处罚；同时，使用童工的单位也将受到每月5000元的罚款，若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更严重的罚款处罚。...查看全文

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

企业破产需对工伤职工进行赔偿，并按级别提供医疗保险费、工伤补助金和伤残就业补助金。破产后需清算费用和支付员工工资，然后缴纳欠税，最后偿还贷款和债务。破产流程包括申请、立案审查、受理、债权申报登记、债权人会议、和解协议、整顿、破产清...查看全文

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。被迫辞职则有权要求经济补偿金，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

单位临时工辞退的解决办法：非过失性辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；过失性辞退无需赔偿。临时工个税申报需根据工资数额是否满足申报标准而定。临时工辞职需提前30日通知...查看全文

临时工离职但未签合同无法领取工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同时应一次性付清工资。《劳动争议调解仲裁法》适用于解除劳动合同等劳动争议。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法...查看全文