法律分析：员工离职需要处理交接手续如下：1、员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正...查看全文

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。...查看全文

劳动法规定，试用期员工可以随时辞职，无需交接；正式员工可提前一个月提出辞职申请，并写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成特定工作。公司无理由不办理离职手续，但约定细节如竞业规定仍需办理。辞职时需留有证...查看全文

提交辞职报告后，根据劳动合同法，试用期内需要提前7天离职，正式员工需要提前一个月离职；如果领导不批准辞职，可以自行离职，但需上班3天或30天；提交辞职报告后可以请假，但需单位批准，正式员工需等待30天后才能离职。...查看全文

法律分析：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。辞职直接...查看全文

离职后没工作社保怎么交？ 离开企业单位后，个人社保不再由企业缴纳。如果想继续缴纳社保，有两种方法：一是个人以自己的名义到当地社保局缴纳养老保险和医疗保险；二是找一家正规的社保代理公司代理缴纳。不缴纳社保可能影响医疗费用报销，对外地...查看全文

劳动者可拒绝用人单位非法调岗，如发生恶意调岗逼迫员工离职情况，劳动者应收集证据向仲裁委员会申请赔偿。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可立即通知解除合同，用人单位应立即办理解除手续，结清工资，并支付经济补偿金。用人单位若强行调岗，...查看全文

工厂不让辞职没关系，劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

1、医保这样缴纳如下： （1）参保人可携带身份证、社保卡前往当地的社保经办机构或者开通了社保业务的街道办事处办理个人续保业务，如果需要办理银行代扣业务还需要提供本人银行卡； （2）参保人可以直接登录当地人社局官网的个人网上经办系统...查看全文

一、提交辞职报告后还上班吗 1、交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的，要在30天后双方...查看全文

员工离职不交接，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿经济损失，紧急情况下可扣发工资。劳动合同法规定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。如劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同且不支付补偿金。...查看全文

劳动者在试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天书面离职。劳动者有权要求公司在3个工作日内结清全部工资，无论是提前离职还是自动离职，公司都不能扣钱，必须结清全部工资。...查看全文

提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳...查看全文

员工被强制辞退，应积极与用人单位协商并要求法定赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。若用人单位无理由解除劳动合同且未支付补偿金，应支付2个月工资的赔偿金。若符合规定解除且未...查看全文

提前三个月辞职合法吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要交接工作吗试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...查看全文

通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。      1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要...查看全文

法律分析：一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

找工作交钱被骗的求职者应向工商、劳务部门投诉，严重情况下可报案处理，警方将追究刑事责任。法律依据包括刑法和治安管理处罚法。诈骗金额超过2000元构成诈骗罪，由公安机关提起公诉，无需被害人自己起诉。报警后，如犯罪嫌疑人被抓归案且拒不...查看全文