提交辞职报告后还要上班的，如果是在试用期提出辞职的情况下，是需要在提出之日起七天后才能够离职。提交辞职报告领导不批是不需要经过用人单位同意的，可以直接走人，并且要办理好离职手续。
一、提交辞职报告后还要上班吗
提交辞职报告后还要上班的，按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提交辞职报告领导不批怎么办
提交辞职报告领导不批是不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1.正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
2.即时辞职，即所谓的快辞。
3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用）。
三、提交辞职报告后可以请假吗
提交辞职报告后可以请假，但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。
辞职后如何安排工作？
律师回答
摘要：提交辞职报告后，根据劳动合同法，试用期内需要提前7天离职，正式员工需要提前一个月离职；如果领导不批准辞职，可以自行离职，但需上班3天或30天；提交辞职报告后可以请假，但需单位批准，正式员工需等待30天后才能离职。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提交辞职报告后仍需继续上班。在试用期内提出辞职的情况下，需提前7天通知雇主，而正式员工则需提前一个月。辞职报告的提交并不意味着立即终止劳动关系，试用期内需等待3天，其他合同期限内需等待30天。若领导不批准辞职，仍需继续工作相应的时间。请假需要单位批准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕后如何安排工作？
怀孕辞工需遵守法律规定，可以提供医疗证明，按规定流程解决。辞工有三种情形：用人单位违法逼迫劳动者、劳动者提前30日书面通知解除合同、双方商议一致解除合同。...查看全文
离职后的工作安排
辞职后是否需要继续上班取决于用人单位是否同意立即辞职，法律规定辞职需提前一个月。员工离职后，企业应注意工资核算、账户交接、年终奖处理、开具离职证明、正常批复离职申请和处理五险一金手续。这些措施有助于合法程序、员工福利和降低法律风险...查看全文
离职后单位未安排工作，如何解决？
离职需要提前30天书面通知，试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信，以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。...查看全文
离职后单位未安排工作，如何应对？
提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳...查看全文
员工不服从工作安排如何辞退?
员工不服从工作安排，除非存在严重违规、失职或给单位造成重大损害等情形，单位需要支付经济补偿金才能合法辞退。支付经济补偿金的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益、双方协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、单位裁员、单位...查看全文
集体企业改制后如何为职工安排工作？
员工离职时，可以选择工龄买断或一次性经济补偿金两种安置方式。经济补偿金按照员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文
如何安排工作时间？
工作时间安排是指法律规定的劳动者在一天和一周内从事劳动的时间。工作时间安排由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性...查看全文
工伤职工十级伤残上班以后如何安排工作
一、工伤鉴定为十级后该怎么做 1、工伤鉴定为十级伤残的，劳动者可以主张以下的赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张赔偿： (1)、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资; (2)、劳动合同终止或者解除的，可主张一次...查看全文
免除职务后如何安排?
公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括： (1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议 (2)对免职事由进行审核； (3)按照管理权限...查看全文
撤销职务后如何安排
你好亲，很高兴为您解答。撤销职务后安排如下;1.被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。2.法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政...查看全文
调动工作是如何安排的？
调动手续相对简单，需由两单位协商后发出调档函，所在单位出具同意调档函，经过一系列流程后完成。若手续难办，可借调或交流至上级机关，待关系打通后再正式调动。借调手续简单，只需领导同意。根据《劳动合同法》，用人单位可提前30天书面通知劳...查看全文
缓刑期间如何安排工作？
缓刑的适用条件包括：犯罪分子被判处拘役或3年以下有期徒刑，犯罪情节和悔罪表现不致再危害社会，且不是累犯。累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑也不能适用缓刑。...查看全文
员工不服从工作安排，如何进行合理辞退？
员工不服从工作安排是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违法无效、追究刑事责任等。员工不服...查看全文
工伤恢复后上班工作应该如何安排
工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。...查看全文
工伤九级单位如何安排工作？
律师分析： 工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的；当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文
哺乳期工作时间如何安排？
哺乳期上班时间的安排，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个...查看全文
如何举报校长乱安排工作
校长乱安排工作，可以这样举报：登录当地教育局官网；拨打热线电话；直接去教育局举报；或者其他方式。...查看全文
不辞退不安排工作有工资吗
法律分析：一、不辞退不安排工作有工资吗1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。...查看全文
干部免除职务后如何安排
1、干部免除职务后安排： （1）因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作； （2）被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务； （3）同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。 2、法...查看全文
工残职工如何进行调岗安排？
工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位，五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴，七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文
推荐律师
陈明
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
