在部队中有的军人可能会出现伤残的情况，如果鉴定结果为9级伤残，这个时候就可以向部队申请安置了，在申请安置之后是否可以直接到地方的相应部门报到？ 一、军残9级地方安置吗 伤病残军人退役安置工作，有军队军务、干部、营房部门和地方政府...查看全文

根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。...查看全文

律师分析： 劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

法律分析：九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。1、 工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院...查看全文

一、工伤鉴定为十级后该怎么做 1、工伤鉴定为十级伤残的，劳动者可以主张以下的赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张赔偿： (1)、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资; (2)、劳动合同终止或者解除的，可主张一次...查看全文

离职需要提前30天书面通知，试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信，以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作，可申请劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工伤医疗费等。当事人可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。工伤医疗期根据工龄和在职年限确...查看全文

根据您提供的情况,我认为单位从2024年1月到现在,包括正常工作期间、居家办公期间、单位不布置工作任务期间,都是劳动合同期间,都受劳动法等法律保护和约束,因而单位都应当发放全额工资。至于居家办公,只是办公形式不同,但是职工也同样提...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作，可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。...查看全文

律师分析:原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

律师解答： 原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...查看全文

原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...查看全文

工伤九级单位赔偿多少 1、一次性伤残补助金：7月本人月工资。2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月。3、医疗补助金：（本省社平工资）2月。4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资。5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部...查看全文

律师分析： 原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...查看全文

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

单位不安排工作的，一般不算旷工。旷工需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经单位同意。如劳动者旷工，违反规章制度，单位可解除合同，无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、北京单位员工年假如何安排北京市企业职工带薪年假实施办法规定：第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有...查看全文