不能，用人单位不能安排工作的，应当向受伤职工按月发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤六级,单位不安排工作,单位能按我旷工开除我吗？
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。
延伸阅读
工伤休假期间单位能否解雇员工？
在工伤休假期间，单位一般不能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，单位应当保障员工的合法权益，包括工伤保险和工伤休假。工伤休假是因员工因工受伤或患职业病而需要休养期间，单位应当支付工伤津贴，并不能因此解雇员工。如果单位在工伤休假期间解雇员工，属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
在工伤休假期间，单位一般不能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，单位应当保障员工的合法权益，包括工伤保险和工伤休假。工伤休假是因员工因工受伤或患职业病而需要休养期间，单位应当支付工伤津贴，并不能因此解雇员工。如果单位在工伤休假期间解雇员工，属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金，并保留与其的劳动关系。如果难以安排工作，单位应当按月发放伤残津贴，并补足差额，同时缴纳各项社会保险费。在工伤休假期间，单位不得解雇员工，否则属于违法行为。具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
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