根据劳动法规定，职工与用人单位发生纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式进行处理。其中，协商是最基本、最直接、最易行的方式，也是最常见的处理方式。通过协商，双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳方案，避免不必要的纠纷和麻烦。因此...查看全文

一、在单位工作证明怎么开工作证明的开立方式如下：（一）需要准备的是写一份申请工作证明的材料，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。（二）写好自己的申请以后，就需要到...查看全文

法律分析：单位工作证明内容包括劳动者姓名；用工形式；工作期限；工作岗位；最高学历；身体状况；劳动报酬；证明错误责任。最后签字盖章，写下签订日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。...查看全文

一、在单位工作证明怎么开工作证明的开立方式如下：（一）需要准备的是写一份申请工作证明的材料，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。（二）写好自己的申请以后，就需要到...查看全文

法律分析：劳动者需要提前写好工作证明，再找单位所在的人事部，签名以及盖章。单位工作证明的书写如下：1、标题，居中写清楚单位工作证明；2、写清楚证人当事人的姓名，并且注明是该公司的员工；3、写清楚...查看全文

法律分析： 备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排...查看全文

根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。...查看全文

律师解答： 工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析： 工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不给开劳动证明单位的行为是违法的，你可投诉到当地劳动监察或进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

证明某人在公司工作多年，担任某职务，只用于证明雇佣关系。...查看全文

根据要求，特此证明______是本公司的员工，任职于______部门，职务为______。至今为止，已在本单位工作__年。请找人事部盖章以完成工作证明。此证明仅用于证明本公司员工的工作情况。 证明单位：（盖章）日期：______年...查看全文

根据劳动者在单位工作的年限，可以要求支付一个月的双倍工资并要求支付相应年限的经济补偿金，补偿标准根据工作年限逐年增加，但最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 离职证明原件可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。 ...查看全文

法律解析： 工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会...查看全文

劳动保障权益维权方法：1、用工单位不签劳动合同，可要求双倍工资；自愿解除合同，提前30天申请辞职并获补偿。2、违法侵犯劳动权益，可选择举报、投诉或仲裁、诉讼两种途径维权。3、举报投诉需向劳动保障监察大队书面申请，要求依法处理。4、...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为出具解除劳动关系证明通知书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...查看全文

律师分析： 在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在30天内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也应向社保机构登记。如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保机构可以限期要求其缴纳或补足。逾期未缴纳...查看全文

法律分析:新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人...查看全文