律师解答： 工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不给开劳动证明单位的行为是违法的，你可投诉到当地劳动监察或进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 工作证明是证明个人工作经历和能力的一种重要材料，对于求职者而言具有很大的意义。但是，在实际操作中，可能会遇到单位不给开工作证明的情况，这时候可以通过法律途径或其他证明手段来证明自己的就业情况。例如，可以向劳动仲裁委员会...查看全文

律师分析： 在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

误工证明的办理流程包括确定误工时间、计算误工费等。根据最高法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理期限...查看全文

如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向受害人支付从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。此时受害人需要误工证明来证明自己的损失。因此接下来由带来关于误工证明单位不给开怎么办...查看全文

律师分析： 单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具。除此之外，需要收入证明也可以到银行打工资流水，效力一...查看全文

原单位不给开表现证明，可以与其协商。原单位只有法定义务开离职证明，没有法定义务开表现证明，所以不能通过向劳动行政部门投诉等方式要求开具。...查看全文

法律解析： 单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、在单位工作证明怎么开工作证明的开立方式如下：（一）需要准备的是写一份申请工作证明的材料，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。（二）写好自己的申请以后，就需要到...查看全文

法律分析：单位工作证明内容包括劳动者姓名；用工形式；工作期限；工作岗位；最高学历；身体状况；劳动报酬；证明错误责任。最后签字盖章，写下签订日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。...查看全文

法律分析：劳动者需要提前写好工作证明，再找单位所在的人事部，签名以及盖章。单位工作证明的书写如下：1、标题，居中写清楚单位工作证明；2、写清楚证人当事人的姓名，并且注明是该公司的员工；3、写清楚...查看全文

法律解析： 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

劳动者若遭到原公司拖延不给开具离职证明，可向劳动行政部门举报，要求改正；若因此受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理相关手续。如单位违规未...查看全文

法律分析：首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

一、单位不给开辞退证明怎么办1、劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商。2、协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

同意报考证明,这是个老生常谈的问题,也是个老大难的问题,我相信,每年参加国考或者省考的同学很多人都会遇到这个难题。开不出来同意报考证明,就没法子了吗?答案是否定的,每年都有大量开不出来同意报考证明的人成功上岸,那么他们是怎么顺利解...查看全文