单位为什么不给开在职证明的原因有:公司并没有这个义务给员工开办在职证明，有可能是因为在职证明的用途，公司觉得不妥当，所以不允许开。如果想要开在职证明，需要和公司内部人员讲清楚，好好进行协商处理等。 ...查看全文

单位为什么不给开在职证明的原因有:公司并没有这个义务给员工开办在职证明，有可能是因为在职证明的用途，公司觉得不妥当，所以不允许开。如果想要开在职证明，需要和公司内部人员讲清楚，好好进行协商处理等。 ...查看全文

法律解析： 公司不给离职证明的解决方法有以下几种： 第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。 第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。 第...查看全文

律师解答： 公司不给离职证明的解决方法有以下几种： 第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。 第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。 第...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

法律分析：首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

劳动者若遭到原公司拖延不给开具离职证明，可向劳动行政部门举报，要求改正；若因此受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理相关手续。如单位违规未...查看全文

法律分析： 1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。 2、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉要求用人单位发布解除劳动合同证书，同时要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规章：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

律师分析： 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

结论:找原单位开具。      解析:      1、办理单位工作证明的程序程序就是填写工...查看全文

离职单位不开具离职证明，劳动者可采取措施，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等，最好加盖原...查看全文

员工辞职后应办理离职手续，包括开具离职证明和办理社保转移手续。公司拒绝提供离职证明和劳动手册违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同结束后，双方仍有义务遵循诚实信用原则，包括工作交接和支付经济补偿。用人单位不能...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

一、公司不给开离职证明怎么办理 劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续(包括退还工卡工衣、交接工作等)，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人...查看全文

法律分析： 劳动者离职的，如果单位不肯开离职证明的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担相应赔偿的责任。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 单位不开离职证明的，员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，并且给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文