一、公司不给开离职证明怎么办理 劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续(包括退还工卡工衣、交接工作等)，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

在日常生活当中我们有时候与用人单位解除劳动合同之后是需要用人单位出具证明的，但是部分用人单位并不愿意出具这份证明，这个时候我们又需要，用人单位不开具解除劳动合同证明书怎么办呢。 离职不给开离职证明怎么办 如果公司拒不出具解除劳动...查看全文

员工辞职后，公司未解除劳动合同，员工可要求公司出具解除证明；如公司拒绝，员工可通过调解、仲裁解决。法律依据：劳动合同法第36、50条，劳动法第77条。...查看全文

法律分析：首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

法律分析： 1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。 2、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

律师分析： 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。...查看全文

许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢?下面晖律网小编为您讲...查看全文

合同到期公司不给开离职证明，可申诉劳动监察部门、劳动仲裁或向法院起诉；离职证明的作用包括核实工作经历、办理档案转移和社保关系转移；《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15天内为劳动者办理相关手续；用人单位应支...查看全文

并不是所有人都会在一家公司干一辈子，有的人会因为经济原因或者自己的心愿等一系列原因而选择选择一份新的工作。可是，当我们遇到那些不愿意开离职证明的公司。我们应当怎么办呢?网，替大家收集了下列资料。 首先，应当区分两种情况对待： 1...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

法律分析：可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...查看全文

劳动者若遭到原公司拖延不给开具离职证明，可向劳动行政部门举报，要求改正；若因此受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理相关手续。如单位违规未...查看全文

1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切你能找的人寻求帮助。2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

离职单位不开具离职证明，劳动者可采取措施，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等，最好加盖原...查看全文