合同到期了单位不给开离职证明怎么办-法律问答|晖律网

合同到期了单位不给开离职证明怎么办

回答于2024-06-14 阅读（2507）

律师回答

摘要：合同到期公司不给开离职证明，可申诉劳动监察部门、劳动仲裁或向法院起诉；离职证明的作用包括核实工作经历、办理档案转移和社保关系转移；《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15天内为劳动者办理相关手续；用人单位应支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

一、合同到期公司不给开离职证明怎么处理
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。
我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职证明公司不给开怎么办
单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职证明作用有：
1.
便于开始新的工作，在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
2.
办理档案的转移，在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。
3.
社保关系的转移，我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

结语：根据以上情况，如果公司不给开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察部门申诉或控告；2、申请劳动仲裁；3、对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于开始新工作、办理档案转移和社保关系转移等方面都具有重要作用。用人单位应妥善保管已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同到期单位不给开离职证明

答

原单位不给开解除劳动合同证明怎么办原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可...查看全文

问单位不给开离职证明怎么办

答

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

问离职证明单位不给开怎么办

答

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。...查看全文

问单位离职证明不给开怎么办

答

劳动者若遭到原公司拖延不给开具离职证明，可向劳动行政部门举报，要求改正；若因此受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理相关手续。如单位违规未...查看全文

问单位不给开离职证明怎么办

答

法律分析：首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

问单位不给开离职证明怎么办

答

法律分析： 1、公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。 2、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可...查看全文

问离职了单位不给开离职证明咋办

答

员工辞职后应办理离职手续，包括开具离职证明和办理社保转移手续。公司拒绝提供离职证明和劳动手册违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同结束后，双方仍有义务遵循诚实信用原则，包括工作交接和支付经济补偿。用人单位不能...查看全文

问原单位不给开离职证明怎么办？

答

律师分析：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问单位不给开离职证明怎样办

答

问合同到期公司不给开离职证明怎么办

答

法律分析:合同到期公司不给开离职证明的处理方式是:协商优先；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

问合同到期不给离职证明怎么办

答

法律分析：一、合同到期不给离职证明怎么办员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如...查看全文

问合同到期不给离职证明怎么办

答

1、合同到期用人单位不给离职证明的，劳动者可以先与用人单位协商，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 2、劳动者如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以未批准离职来限制劳动者与其解除劳动合同。...查看全文

问单位不给开离职证明应该怎么办

答

问用人单位不给开离职证明怎么办

答

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。...查看全文

问用人单位不给开离职证明怎么办

答

法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问单位不给离职证明怎么办

答

问单位不给离职证明怎么办?

答

一、公司不给开离职证明怎么办理劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续(包括退还工卡工衣、交接工作等)，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人...查看全文

问单位不开离职证明怎么办

答

法律分析：劳动者离职的，如果单位不肯开离职证明的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担相应赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问单位不开离职证明怎么办

答

法律分析：单位不开离职证明的，员工可以与单位进行协商。如果达不成一致的，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，并且给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位不开离职证明怎么办?

答

一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。...查看全文