单位不安排工作可以算旷工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位不安排工作工资怎么算

根据您提供的情况,我认为单位从2024年1月到现在,包括正常工作期间、居家办公期间、单位不布置工作任务期间,都是劳动合同期间,都受劳动法等法律保护和约束,因而单位都应当发放全额工资。至于居家办公,只是办公形式不同,但是职工也同样提...查看全文

问工伤六级,单位不安排工作,单位能按我旷工开除我吗？

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根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。...查看全文

问工伤后单位不安排合适的工作岗位？

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律师分析：劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

问单位不安排工作不发工资怎么赔偿

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一、用人单位拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

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有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？对于这种情况员工在停...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

答

公司不给员工安排工作又不辞退员工是什么意思用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。工作多少年用...查看全文

问用人单位不辞退又不安排工作

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问用人单位不辞退又不安排工作

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公司不安排工作不辞退什么原因企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: &nbs...查看全文

问工伤九级单位如何安排工作？

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律师分析：工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的；当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

问事业单位员工不遵守工作安排规定

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事业单位工作人员应受到严格处分，包括损害国家利益、失职渎职、谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、违反职业道德和纪律等行为。处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，并有相应的处分期限。处分必须基于清晰的事实、确凿的证据、准确的定...查看全文

问怀孕单位给安排的工作做不了

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量...查看全文

问企业不给安排工作和工位？

答

法律解析：劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

问企业不给安排工作和工位？

答

律师解答：劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

问公司不给安排工作和工位？

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律师分析：劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

问单位可以起诉员工旷工吗

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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即...查看全文

问工人不服从工作安排可以辞退吗

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企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。...查看全文

问员工不服从工作安排可以辞退吗

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不服从工作安排可以辞退吗辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。用人单位辞退员工实质上是劳...查看全文

问不服从工作安排可以辞退吗

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法律分析：一、员工不服从安排可以辞退吗？可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。...查看全文

问不服从工作安排可以辞退吗

答

法律分析:劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问不服从工作安排可以辞退吗

答

劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文