律师分析：
劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束用人单位。而劳动合同的内容通常会包括工作地点、工作岗位、工资待遇等，劳动者与用人单位双方签订劳动合同后应当合同约定的工作地点、工作岗位、工资待遇等履行各自的合同义务。双方签订合同后，用人单位给劳动者调整工作岗位、工资待遇，也应当和当初签订劳动合同时一样，与劳动者协商一致。未经劳动者同意，不得单方给劳动者降职降薪。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
