法律分析：一、公司不安排工作多久可以仲裁公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、不安排工作多久可以申请劳动仲裁公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

公司不安排工作晾着我是违法的么 公司不安排工作是违法的。劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务。用人单位不为劳动者安排工作，劳动有权要求公司履行合同义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。 ...查看全文

并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 法律依据： ...查看全文

公司多久不安排工作可以起诉：绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能...查看全文

法律分析：劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工...查看全文

法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信...查看全文

公司排班不公正，员工申请劳动仲裁是否可行？ 不可行。我国劳动仲裁范畴仅包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障、工资赔偿等问题。排班不公正不在范围内。建议购买合同模板或咨询律师解决问题。联系客服获取更多帮助。...查看全文

不发工资如何申请仲裁 1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到...查看全文

法律分析：1、可以。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除...查看全文

一、在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作 1、不可以安排职工从事合同规定以外的工作。 2、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动...查看全文

用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。...查看全文

法律分析：一、公司故意不安排工作您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文

法律分析：企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。 申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲...查看全文

公司不按时发工资能否劳动仲裁 能。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，所以公司不按时发工资劳动者是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...查看全文

法律分析：一、公司不发工资多久可以劳动仲裁1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到...查看全文

法律分析：1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动...查看全文

法律分析：1、公司拖欠工资可以仲裁是时间是：拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(...查看全文