公司安排排班不公正申请劳动仲裁可以的。
员工的这种诉求不属于劳动仲裁范畴。目前我国劳动仲裁范畴仅针对如下几项：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
参照《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定。
工作安排不合理可以申请仲裁吗
律师回答
摘要：公司排班不公正，员工申请劳动仲裁是否可行？
不可行。我国劳动仲裁范畴仅包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障、工资赔偿等问题。排班不公正不在范围内。建议购买合同模板或咨询律师解决问题。联系客服获取更多帮助。
延伸阅读
工作安排引发的不合理情况，如何有效申请仲裁？
当工作安排引发不合理情况时，您可以采取以下步骤来有效申请仲裁。首先，收集相关证据，包括不合理的工作安排、相关通信记录和证人证词。其次，了解所在地区的劳动法规定和仲裁程序，确保您的申请符合法律要求。接下来，填写仲裁申请表并提交给相关劳动仲裁机构，同时保留副本作为备份。在仲裁过程中，积极参与并提供相关证据和证词，以支持您的主张。最后，遵守仲裁结果，如有必要，可以寻求法律援助或上诉。请记住，仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，通过合理的准备和合适的行动，您可以有效维护自己的权益。
当工作安排引发不合理情况时，您可以采取以下步骤来有效申请仲裁。首先，收集相关证据，包括不合理的工作安排、相关通信记录和证人证词。其次，了解所在地区的劳动法规定和仲裁程序，确保您的申请符合法律要求。接下来，填写仲裁申请表并提交给相关劳动仲裁机构，同时保留副本作为备份。在仲裁过程中，积极参与并提供相关证据和证词，以支持您的主张。最后，遵守仲裁结果，如有必要，可以寻求法律援助或上诉。请记住，仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，通过合理的准备和合适的行动，您可以有效维护自己的权益。
结语：公司安排排班不公正，员工申请劳动仲裁是可行的。然而，根据我国劳动仲裁范畴的规定，员工的这种诉求并不属于劳动仲裁范畴。劳动仲裁仅适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作时间休假社会保险福利争议、劳动报酬工伤医疗费争议以及其他法律规定的劳动争议。如果您需要帮助拟定合同或请律师代写，可以购买模板或联系客服。请您了解并遵守相关法律规定，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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