法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...查看全文

法律分析：如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。...查看全文

法律分析：如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。...查看全文

法律分析： 如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。 【法律...查看全文

单位不安排工作的，一般不算旷工。旷工需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经单位同意。如劳动者旷工，违反规章制度，单位可解除合同，无需支付补偿金。...查看全文

法律解析： 单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三）严...查看全文

法律解析： 单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三）严...查看全文

律师解答： 单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三）严...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度，单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

旷工被辞退不给经济补偿，违反规章制度是合法依据。用人单位需建立合法有效的规章制度，仲裁机构和司法机关才能依据之。规章制度需公示才具法律效力。辞退程序需通知工会和员工，否则劳动争议发生日视为通知日。用人单位需将解除通知书送达劳动者，...查看全文

劳动者旷工引发的劳动争议需先经劳动仲裁程序，方可向法院起诉。旷工期间公司可拒绝支付工资，要求劳动者赔偿损失，严重违反规章制度可开除。争议包括解除合同、工资扣除、经济补偿等。...查看全文

律师解答： 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; ...查看全文

哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员或者无过失性辞退来解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 哺乳期女员工旷工不能辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严...查看全文

法律分析:哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的，单位可以依法辞退。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发...查看全文