员工长期旷工单位却败诉-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工长期旷工单位却败诉

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法律分析：如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。...查看全文

问员工长期旷工单位却败诉

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问员工旷工单位却败诉

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法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...查看全文

问员工旷工单位却败诉

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问单位可以起诉员工旷工吗

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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即...查看全文

问长期旷工单位能否解除合同

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法律分析:长期旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法...查看全文

问单位怎么处罚旷工的员工

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法律分析：1、员工旷工大概会被单位批评教育；2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...查看全文

问单位能否因旷工开除员工

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法律分析：职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文

问单位怎么处罚旷工的员工

答

法律分析：一、单位怎么处罚旷工的员工1、员工旷工大概会被单位批评教育；2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解...查看全文

问员工旷工单位能否停交社保

答

对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑：一、如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；二、如果旷工员工达到自动离职的条件，按自动离职来处理，那就意味...查看全文

问长期旷工单位能否解除劳动合同？

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长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

问员工长期旷工辞职的影响

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旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文

问员工旷工一天,单位有权辞退嘛

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看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发...查看全文

一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其...查看全文

问员工旷工死亡单位是否会有责任

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员工旷工而死亡，单位无责任，不可认定为工亡。只有在以下情况下，员工的死亡才能被认定为工亡：患有职业病；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受意外伤害，例如暴力等；其他情况。...查看全文

问员工因旷工被单位解雇，是否合法？

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单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

问员工长期旷工会带来哪些后果？

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开除和违纪辞退是用人单位对员工违规行为采取的不同行政措施。开除是解雇员工的强制措施，而违纪辞退是对严重违纪员工的强制解除劳动关系的行政措施。...查看全文

问机关单位人员旷工如何处理

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机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文