单位怎么处罚旷工的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位怎么处罚旷工的员工

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法律分析：一、单位怎么处罚旷工的员工1、员工旷工大概会被单位批评教育；2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解...查看全文

问员工旷工怎么处罚合法？

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律师分析：旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【法律依...查看全文

问员工旷工怎么处罚合法

答

旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。...查看全文

问员工无故旷工怎么处罚？

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律师分析：员工无故旷工的处理方式是：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工无故旷工怎么处罚

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律师分析:员工无故旷工的处理方式是：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。法律依据:...查看全文

问员工旷工单位却败诉

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法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...查看全文

问员工旷工单位却败诉

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问单位诽谤员工的处罚

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法律分析:单位诽谤员工的处罚为:如果违反治安管理处罚法的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...查看全文

问旷工怎么处罚

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单位对旷工员工的处罚及工资扣除：单位可批评教育旷工员工，严重违规可开除；依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同；旷工当天不得克扣工资，只能按事假扣工资；单位可采取行政处罚，不直接克扣工资；如有争议，可协商解决或向劳动监察...查看全文

问员工旷工怎么处理

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法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问员工旷工怎么处理

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法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文

问机关单位人员旷工如何处理

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机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文

问员工长期旷工单位却败诉

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法律分析：如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。【法律...查看全文

问单位可以起诉员工旷工吗

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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即...查看全文

问员工长期旷工单位却败诉

答

法律分析：如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。...查看全文

问单位能否因旷工开除员工

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法律分析：职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文

问员工长期旷工单位却败诉

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问员工旷工一天,单位有权辞退么

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看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发...查看全文

问员工醉酒驾车单位怎么处罚？

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员工醉酒驾车单位可以开除员工不用承担责任。酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按以上规定处理外，事故造成的一切损...查看全文

问单位诽谤员工的处罚是怎样的？

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律师分析：诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉，情节严重的行为是要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，但是严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》...查看全文