工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。
国家的法律法规当中有明确要求劳动者在患职业病或者因为工作导致负伤并且已经被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，在要求休养的医疗期间内的，用人单位是不可以与其解除劳动合同的。所以劳动者如果受了工伤，用人单位是不可以随意将职工进行辞退的。除非职工确实出现具有严重违法用人单位规章章程制度等情形。如果用人单位只是因为职工受工伤没有办法正常工作而对其辞退的，用人单位是需要对其支付补偿以及赔偿的。.
劳动者个人是有权利要求对方与其继续履行劳动合同的，用人单位这时就必须继续进行履行；如果劳动者不再要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经无法再继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照法律法规规定的经济补偿金的二倍来支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工伤等级为六级，单位是否可以开除？
律师回答
摘要：工伤后，用人单位不能随意解除职工劳动合同。根据相关法律法规，九级伤残的员工在合同期内不可解雇；合同期满后才可终止合同，需支付医疗补助和伤残就业补助。如果劳动者因职业病或工伤导致丧失劳动能力，在医疗期间内，用人单位不得解雇。除非职工严重违法，否则用人单位需补偿职工。劳动者有权要求继续履行合同，否则可要求双倍赔偿。
延伸阅读
工伤等级达六级后，单位是否有权解除劳动合同？
根据相关法律规定，当员工的工伤等级达到六级时，单位并不具备解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，单位解除劳动合同应当符合法定条件，而工伤等级并不是解除合同的合法依据。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤等级的评定主要用于确定工伤保险待遇的等级，不影响劳动合同的有效性。因此，单位在员工工伤等级达到六级后，仍需履行劳动合同，并提供相应的工伤保险待遇。单位解除劳动合同应遵循法定程序，如有违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
根据相关法律规定，当员工的工伤等级达到六级时，单位并不具备解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，单位解除劳动合同应当符合法定条件，而工伤等级并不是解除合同的合法依据。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤等级的评定主要用于确定工伤保险待遇的等级，不影响劳动合同的有效性。因此，单位在员工工伤等级达到六级后，仍需履行劳动合同，并提供相应的工伤保险待遇。单位解除劳动合同应遵循法定程序，如有违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
结语：根据国家相关法律法规的规定，员工工伤后，单位不得随意解除劳动合同，除非出现严重违法行为。工伤等级并不是解除合同的依据，单位仍需履行劳动合同，并提供相应的工伤保险待遇。如果单位违法解除合同，员工有权要求经济补偿金的两倍作为赔偿。员工在维护自己合法权益的同时，单位也应遵循法定程序进行解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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