工伤后，用人单位不能随意解除职工劳动合同。根据相关法律法规，九级伤残的员工在合同期内不可解雇；合同期满后才可终止合同，需支付医疗补助和伤残就业补助。如果劳动者因职业病或工伤导致丧失劳动能力，在医疗期间内，用人单位不得解雇。除非职工...查看全文

法律分析：一、工伤10级后被单位开除合法吗十级伤残被辞退的赔偿标准：(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(2)违法辞退的，按照劳动合同法规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。...查看全文

法律分析：员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的...查看全文

法律分析:工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退...查看全文

工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，...查看全文

工伤十级伤残解除劳动合同赔偿：工伤十级伤残职工解除劳动合同可获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，解约方式不同可获得经济补偿金...查看全文

法律分析:六级工伤用人单位不能解除劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...查看全文

法律分析:劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同，但是不能通过裁员，无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解...查看全文

工伤8级以上，单位可解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月工资。合同期满或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

1、工伤8级的，单位是可以解除劳动合同的；2、根据《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金...查看全文

法律分析：1、工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的，则可以取得赔偿金。 2、法...查看全文

工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。十级伤残者享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。...查看全文

工伤二级伤残治疗期间，单位不能解除劳动关系。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动关系。...查看全文

律师分析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省...查看全文

法律分析：工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文

法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可...查看全文

法律解析： 10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性...查看全文