工伤等级为十级，用人单位如何赔偿解除劳动合同？-法律问答|晖律网

摘要：工伤十级伤残解除劳动合同赔偿：工伤十级伤残职工解除劳动合同可获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，解约方式不同可获得经济补偿金。工伤事故处理：用人单位应及时救治并垫付工伤医疗费，必须到约定医疗机构治疗。用人单位需在30日内申请工伤认定，劳动者应在15～30天内报告和申请，以便及时享受相关待遇。

一、工伤十级伤残,解除劳动合同如何赔偿
1、工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的，则可以取得赔偿金。
2、法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤事故发生后应该怎么处理
1、用人单位
(1)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(2)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(3)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
2、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

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