工伤8级以上，单位可解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月工资。合同期满或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析:劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同，但是不能通过裁员，无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解...查看全文

《工伤保险条例》规定六级工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴，保留劳动关系，或解除劳动合同时可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情况下可以解除与工伤职工的劳动合同。六级工伤赔偿包括伤残补助...查看全文

1、工伤8级的，单位是可以解除劳动合同的；2、根据《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金...查看全文

律师分析： 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

有工伤证单位可以解除劳动合同吗 不可以，无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。《中华人...查看全文

工伤职工解除劳动合同后一般都是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照工伤保险条例享受工伤待遇后，仍有权...查看全文

1、工伤和解除劳动合同是两个概念；2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴，跟解除合同赔偿两个概念；3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行；4、如果不能工作了，公司提前解除合同，一般公司支付补偿金，满一年1...查看全文

工伤十级伤残解除劳动合同赔偿：工伤十级伤残职工解除劳动合同可获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，解约方式不同可获得经济补偿金...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文

法律分析：工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

律师分析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省...查看全文

工伤九级单位解除合同赔偿标准：按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。协商解除劳动合同不成功可申请仲裁。解除劳动合同证明丢失可补办，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性...查看全文

10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

法律分析:10级工伤赔偿后除存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补...查看全文

10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...查看全文