只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的。现在就可以离开了。
如果公司不给办理离职手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
离职后单位未安排工作，如何应对？
律师回答
摘要：提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。
延伸阅读
应对工作变动的有效策略
应对工作变动的有效策略包括以下几点：首先，保持积极的心态，接受变动并认识到其中的机会。其次，评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的新工作机会。同时，建立良好的人际关系网络，与同事和业内人士保持联系，以便获取新的职业机会。此外，继续学习和提升自己的技能，参加培训课程或获取相关证书，以增加竞争力。另外，制定一份详细的求职计划，包括制作优秀的简历和求职信，积极参与招聘活动，并进行面试准备。最后，保持耐心和坚持，相信自己的能力，相信最终会找到适合自己的工作。通过积极应对工作变动，我们可以克服困难，实现个人职业发展的目标。
应对工作变动的有效策略包括以下几点：首先，保持积极的心态，接受变动并认识到其中的机会。其次，评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的新工作机会。同时，建立良好的人际关系网络，与同事和业内人士保持联系，以便获取新的职业机会。此外，继续学习和提升自己的技能，参加培训课程或获取相关证书，以增加竞争力。另外，制定一份详细的求职计划，包括制作优秀的简历和求职信，积极参与招聘活动，并进行面试准备。最后，保持耐心和坚持，相信自己的能力，相信最终会找到适合自己的工作。通过积极应对工作变动，我们可以克服困难，实现个人职业发展的目标。
结语：提前一个月提交书面辞职信后，只要有证据证明，您可以离开公司。如果公司不办理离职手续，您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。提前30天提出的书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出书面离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。为保留证据，可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。应对工作变动的有效策略包括保持积极心态，评估自身技能和兴趣，建立人际关系网络，继续学习提升技能，制定求职计划，并保持耐心和坚持。通过积极应对工作变动，实现个人职业发展目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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