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员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。 员工未提前30天辞职应当怎么处理...查看全文
法律分析: 离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追...查看全文
法律分析: 未办理离职手续,未告知接收单位的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。 法...查看全文
员工离职提前一个月被限制不让走,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。员工福利包括法定和企业福利,企业福利可分为全员性和特殊群体福利。根据《劳动法》,员工辞职需提前30天通知单位,无需得到单位同意,但需能证明辞职意向。...查看全文
法律解析: 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如...查看全文
法律解析: 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如...查看全文
一、合同期满提前多久通知员工离职 1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。 &nb...查看全文
单位不报工伤,劳动者应先进行工伤认定和劳动仲裁,不服仲裁结果再起诉。工伤认定不下来,可向上级工伤认定机关提起行政复议或行政诉讼。工伤认定申请延期原因包括不可抗力、人身自由受限、材料遗失等。...查看全文
一、用人单位未提前通知辞退员工怎么处理?用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个...查看全文
未提前通知辞退员工需支付一个月工资作为代通知金,根据劳动合同法第四十条规定,劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下,用人单位解除合同未提前30天通知应支付代通知金。另外,违规解除劳动合同需支付双倍经济补偿金,按劳动者工龄计...查看全文
提前一个月提交书面辞职信即可离职,如公司不办理离职手续,可电话投诉或申请劳动仲裁,提前30天离职不需单位批准,试用期提前3天提出,单位有责任结清工资和办理离职手续,邮寄辞职信可保留证据,如用人单位不支付工资或办理离职手续,可通过劳...查看全文
无正当理由辞退劳动者属违法行为,需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限确定,满一年支付一个月工资,最多不超过12个月。月工资高于三倍平均工资,按三倍支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年按一年计算,不满六...查看全文
单位对员工辞职的态度取决于情况,希望员工离开的会感到松口气,不愿承担经济补偿;不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金,不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》,劳动者提前通知单位可解除合同,试用期内提前通...查看全文
法律分析:应提前30天通知用人单位。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...查看全文
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双...查看全文
1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文
单位不给员工办理辞职手续,员工可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定,提前通知单位解除劳动合同。如果单位违反法律规定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,员工也可以单方解除劳动合同。如果单位采取暴力或...查看全文
员工未提前辞职而离职,公司不能拒绝支付工资。员工需承担赔偿责任,但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准,公司需支付最低工资。员工可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度、合同无效...查看全文
劳动合同到期需提前一个月书面通知单位,无论续签还是辞职。若合同到期未续签仍工作,劳动者可要求单位支付双倍工资。辞职需按照合同程序提前三十天书面通知单位。...查看全文
律师分析: 1、协商一致解除合同,按协商的时间;2、单位具有法律规定的过错,可以即时解除劳动合同;3、上述两种情形之外,试用期内提前3天通知,试用期满提前30天书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实...查看全文
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