员工辞职提前多久通知用人单位？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞职提前多久通知用人单位

答

律师分析:1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位提前多久通知员工离职

答

一、合同期满提前多久通知员工离职 1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。 &nb...查看全文

问用人单位辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

问用人单位辞退员工需要提前多久通知

答

用人单位辞退员工需要提前多久通知当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...查看全文

问辞职应提前多久通知单位？

答

1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

问辞职需要提前多久通知单位？

答

一般是需要提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。辞职...查看全文

问用人单位开除员工需提前多久通知？

答

一、用人单位开除员工需提前多久通知?用人单位开除员工需提前三十天。辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以...查看全文

问用人单位解雇员工应提前多久通知

答

法律分析：一、用人单位解雇员工应提前多久通知用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文

问用人单位提前多久辞退员工

答

用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。 ...查看全文

问用人单位辞退员工需要提前多久告知

答

当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合...查看全文

问在试用期辞退员工，用人单位需要提前多久通知？

答

相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

问单位要辞掉员工应该提前多久通知

答

法律分析:单位要辞掉员工应该提前三十日内通知，并且要支付经济补偿。如:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以选择提前三十日通知或额外支付一个月的工资。...查看全文

问在试用期内辞职要提前多久通知单位

答

法律分析:提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期内辞职需要提前多久通知单位？

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

问在试用期内辞职要提前多久通知单位？

答

律师分析：提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问用人单位辞退员工要提前多久

答

用人单位辞退员工时，可以分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退时，用人单位需提前三十天书面通知员工，并支付一个月工资作为未通知的补偿。过失性辞退则无需提前通知员工。...查看全文

问离职提前多久通知单位

答

法律分析:应提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问辞退职员提前多久通知？

答

律师解答：辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的...查看全文

问辞职需要提前多少天通知用人单位

答

法律分析：一、辞职需要提前多少天通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

问用人单位解雇试用期员工要提前多久通知

答

法律分析:用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。...查看全文