法律分析：1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...查看全文

当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合...查看全文

用人单位辞退员工需要提前多久通知 当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...查看全文

用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。 ...查看全文

相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

律师分析:辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据:《中...查看全文

律师分析:1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实...查看全文

试用期员工被辞退需提前通知，但法律未规定具体天数。根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。根据第39条和第40条，用人单位可因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。...查看全文

法律分析：《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

试用期单位辞退员工需提前3日通知，但法律未规定试用期单位辞退员工需提前几天通知。《劳动合同法》规定用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。若单位辞退员工，可不提前通知，通知时间由单位自行决定。...查看全文

试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 用人单位是否有证据证明员工...查看全文

法律分析：一、试用期辞退员工需要提前多久如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。 【法律依据】：...查看全文

一、试用期提前几天辞退 1、试用期没什么存在几天辞退的，用人单位随时可以辞退，只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，...查看全文

1、试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；2、试用期内，劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条规定的情形如下：...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析:单位要辞掉员工应该提前三十日内通知，并且要支付经济补偿。如:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以选择提前三十日通知或额外支付一个月的工资。...查看全文

劳动法规定用人单位辞退员工应提前30天通知，如劳动者无过错且不能胜任工作，支付一个月工资后可解除合同。劳动合同被辞退的员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼或监察举报投诉获得赔偿金。辞退不需要写离职申请，员工主动辞职才需写，否则无法获得...查看全文

本文介绍了辞退员工的相关规定和注意事项。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。被公司辞退不会影响以后工作,且不需要办理任何手续。如果员工未经许可擅...查看全文