竞业限制并不规定需要离职时间提前多久，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...查看全文

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

一、合同期满提前多久通知员工离职      1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。  &nb...查看全文

一般是需要提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。 辞职...查看全文

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文

律师分析： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实...查看全文

律师分析:1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有法律规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30...查看全文

单位在合同到期时无需提前通知不续签，但应在解除或终止劳动合同后7日内为劳动者提供有效证明。劳动者凭证明可直接办理失业登记并领取失业保障金。若单位未及时提供证明，则合同继续有效，需支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同未签订，辞职不需提前通知，可要求单位补缴保险并支付双倍工资。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等。合同未到期辞退应支付经济补偿金，标准为劳动合同法规定的二倍。...查看全文

我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位不签劳动合同有赔偿吗？真相：有解析：《劳动合同法》第八十二条规...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。用人单位提前解除劳动合同需提供有效证明，否则劳动者可领取失业保障金。若劳动合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同期满双方协商一致可续订，无需提前通知。...查看全文

法律分析:提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保费、未提供劳动保护等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

律师分析： 提前三天。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师分析： 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如...查看全文

劳作者离任手续的主旨是：根据劳动法规定，劳作者在劳作合同期满后，如果继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳作合同。一方提出终止劳作关系的，人民法院应支持。离任时，劳作者需提前办理书面辞职手续，并按规定...查看全文

试用期离职的，提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。_x...查看全文

试用期职工如需辞职解除劳动合同，需提前三天通知雇主。但如果雇主存在以下情况之一，劳动者可单方面解除劳动合同，无需提前通知：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬；其他情...查看全文