试用期离职提前几天通知单位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期离职提前几天通知单位？

试用期职工如需辞职解除劳动合同，需提前三天通知雇主。但如果雇主存在以下情况之一，劳动者可单方面解除劳动合同，无需提前通知：违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬；其他情...查看全文

问试用期辞职要求提前几天通知单位？

答

律师解答：三天。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

问试用期辞职需要提前几天通知单位？

答

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工在试用期内辞职要提前几天通知单位

答

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据，而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前...查看全文

问试用期提前几天告知用人单位

答

一、劳动者在试用期内提前多少天通知１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。２、法律依据：《中...查看全文

问员工试用期间辞职需要提前几天通知单位

答

员工试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同，最好做好工作移交；试用期辞职公司不发工资，需保存工资支付凭证和其他证据；可协商或投诉劳动监察、劳动仲裁要求支付工资；收集证据需律师帮助。...查看全文

问试用期提前几天通知

答

试用期内辞退劳动者需要提前通知，但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外，劳动...查看全文

问离职试用期需要提前几天通知公司？

答

试用期被辞退也有赔偿，劳动法明确规定，企业需赔偿员工半个月以上的工资。履行提前通知义务时，需保留用人单位签收的证据，证明提前3天提交书面辞职通知。试用期离职无需理由。...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位？

答

律师分析：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

答

劳动者试用期内辞职要提前几天通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问试用期提前几天提离职

答

试用期离职需要提前几天一、试用期离职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期...查看全文

问试用期提前几天提离职

答

问试用期离职提前几天

答

法律分析：试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由。试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可...查看全文

问试用期提前几天离职？

答

律师分析：试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期离职提前几天

答

问试用期离职提前几天

答

试用期离职提前几天三天。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工辞职应注意什么问题 ...查看全文

问试用期辞职提前几天告知

答

法律分析：试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问试用期不通过提前几天通知

答

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期不通过提前几天通知？

答

律师分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问正常离职需要提前几天通知用人单位

答

法律分析:正常离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其...查看全文