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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
律师解答: 三天。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...查看全文
根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同,同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据,而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前...查看全文
1、试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同;2、试用期内,劳动者有《劳动合同法》三十九条情形之一的,用人单位可以当天解除劳动合同,无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条规定的情形如下:...查看全文
一、试用期提前几天辞退 1、试用期没什么存在几天辞退的,用人单位随时可以辞退,只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的,才需要提前通知,试用期一般是提前三天,正式员工提前三十天。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条,...查看全文
劳动法规定了员工辞职需提前三天通知用人单位,但没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人。试用期内辞退员工不需要提前通知,但用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...查看全文
1、试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位;2、用人单位可以解除劳动合同的情形;3、劳动合同期限不同,试用期的最长限制不同;4、试用期工资的最低标准。 试用期辞退需提前三日通知员工,劳动合同期限不同,试用期的最长限制不同,并规...查看全文
试用期辞退需提前几天通知员工?劳动法未规定,但劳动者可提前3日通知解除合同。试用期内,用人单位可解除劳动合同的情形包括:不符录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响。若公司无证据证明不符录用条件,违法...查看全文
试用期职工如需辞职解除劳动合同,需提前三天通知雇主。但如果雇主存在以下情况之一,劳动者可单方面解除劳动合同,无需提前通知:违反法律、法规的规章制度,损害劳动者权益;未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费;未及时足额支付劳动报酬;其他情...查看全文
试用期离职的,提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形时,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。_x...查看全文
法律分析:《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
法律分析:一、试用期员工辞职需要提前几天?1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后...查看全文
试用期员工被辞退需提前通知,但法律未规定具体天数。根据《劳动合同法》第21条,用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。根据第39条和第40条,用人单位可因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。...查看全文
试用期辞退提前几天通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者辞职的法律规定:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...查看全文
律师分析: 试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文
律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文
根据《劳动合同法》规定,试用期辞退员工无需提前通知,但员工辞职需提前三天通知单位。如果用人单位根据《劳动合同法》第40条辞退员工,则需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可辞退。...查看全文
实习期辞职需提前通知单位,视具体情况而定。签订实习协议的按约定时间,无约定则合理时间。试用期员工提前3天通知,正式员工需提前30天书面通知。辞职需使用书面辞职信,要求员工亲笔签名并交给上级或人力资源部。最好要求用人单位提供收到辞职...查看全文
律师解答: 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。...查看全文
试用期单位辞退员工需要提前三日通知,根据劳动合同法第21条规定。劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者在试用期内的解雇情形。如果劳动者不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职等情况,用人单位可以解除劳动合同。然而,如果单位决定...查看全文
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