3天。
1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了，试用期被企业解除劳动合同，企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。
2、在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
3、尽管试用期离职无需理由。
离职试用期需要提前几天通知公司？
律师回答
摘要：试用期被辞退也有赔偿，劳动法明确规定，企业需赔偿员工半个月以上的工资。履行提前通知义务时，需保留用人单位签收的证据，证明提前3天提交书面辞职通知。试用期离职无需理由。
延伸阅读
离职试用期提前通知公司的时间要求是多久？
离职试用期提前通知公司的时间要求通常取决于公司内部的政策和相关法律法规。一般来说，大多数公司要求员工在离职前提前给予公司一个书面通知，以便公司有足够的时间来做出相应的安排。根据常见的惯例，提前通知的时间通常在1个月至3个月之间。然而，具体的时间要求可能因公司规模、行业、员工职位等因素而有所不同。因此，建议您在离职决定后尽早查阅公司的员工手册或与人力资源部门进行咨询，以确保您遵守公司的规定并获得顺利的离职过程。请注意，法律规定可能会对提前通知有特定的要求，因此您还可以咨询专业的法律顾问以获取更准确和具体的建议。
离职试用期提前通知公司的时间要求通常取决于公司内部的政策和相关法律法规。一般来说，大多数公司要求员工在离职前提前给予公司一个书面通知，以便公司有足够的时间来做出相应的安排。根据常见的惯例，提前通知的时间通常在1个月至3个月之间。然而，具体的时间要求可能因公司规模、行业、员工职位等因素而有所不同。因此，建议您在离职决定后尽早查阅公司的员工手册或与人力资源部门进行咨询，以确保您遵守公司的规定并获得顺利的离职过程。请注意，法律规定可能会对提前通知有特定的要求，因此您还可以咨询专业的法律顾问以获取更准确和具体的建议。
结语：离职试用期提前通知公司的时间要求通常取决于公司内部政策和法律规定。尽管试用期离职无需理由，但在履行提前通知义务时，建议保留用人单位签收的证据，以确保通知的有效性。根据常见惯例，提前通知的时间通常在1个月至3个月之间。具体时间要求可能因公司规模、行业、职位等因素而有所不同。建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，以确保顺利离职。同时，咨询专业法律顾问可获取更准确具体的建议，以遵守相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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